――冗(👶)談じゃない、専務だよ。
「(🔖)H・S(🦄)工場」の五カ年の統計(jì )をとってみると、(🤞)生産高(🍽)が(Ⓜ)増加し(🕚)ているのに(🐝)、労働者(zhě )の数は減っている。これ(😺)は二(èr )つの意味を持っていた(🕝)。――(🏈)一つは今(jīn )迄(🔋)以上(shàng )に労(😿)(láo )働者(🏩)が搾し(🔨)ぼられたと云うこと、一つはそ(🚊)れだ(📍)けが失業者(👱)(zhě )として、街頭に(😥)お(🧘)ッぽり出さ(🆒)れているわ(🍶)けである。コンヴ(💩)ェ(📎)イ(😏)ヤーが完(wán )備してから(🍵)、「運(📄)(yù(🔲)n )搬(🌈)工」や「下(🌠)働(dòng )人(🤐)夫(🕛)(fū )」(📯)が特に目立って減った。熟(shú )練工、不熟(shú(🥪) )練工(⛎)(gōng )と(👈)の人数(🎢)の開きも(🙈)賃銀の(🕖)開き(🔏)も、ずッと減っている。驚く(👳)べきことは、何時のま(🐓)にか(🏫)「女工」の増加し(🐀)たことで(🔢)、更(🖕)(gè(📥)ng )に女工(gōng )が増加(jiā )した(😗)頃から、工(😉)場(chǎng )一(🥩)般の賃(🥑)銀が眼(yǎn )に見えない位(🏿)ずつ低下していた。――(🤴)工(🐤)(gōng )場長(😎)は(🎸)、女を使う(🚧)と、賃銀ばか(🥚)りの点(📪)でなく(🤶)、労働組合のよ(⛹)うな組(😡)織に入ることもなく、抵抗力が弱い(🎎)から(🧢)無(🐣)理(lǐ )がきく、と云っ(➰)て(🤝)いた。
(🤤)――友(💚)達(♿)はその女が不仕鱈ふしだらだという。でも不仕鱈(xuě )な(🌳)らお金(jīn )を貰う(🕑)筈がないでしょ(🥧)う。悪(🤭)い(👶)のは一家(💊)四(😥)(sì )人を(🦊)養(💿)(yǎng )って行か(🎛)なければならない女の(😠)人じゃな(👂)くて――一(👄)日(rì )六十銭よ(💹)り(🐃)くれない会社(🧚)じゃない(🍐)? ――あんただって知(😪)(zhī )ってるでしょ(🚊)う(📝)。会社をや(🌒)めて、(🗂)バアーの女給さんにな(📶)っ(👶)たり(🔦)、たま(🚈)には白首ごけになっ(💊)たりする(🥗)女工(🍶)さんが(🤘)あ(🎋)るのを。それはね、会社をやめて、そ(✳)れか(🥦)ら(📩)そ(🅰)うなっ(🦍)たんでなくて(⭐)、会社(shè )の(😦)お金(jīn )だけではと(👬)て(🥕)もやっ(📷)て(🚪)行(háng )けない(🚄)ので、始めッからそうな(⛴)るために(🌐)会(⛅)社をやめるの(🏂)よ。――(🧕)会社の人(rén )たちはそ(🍋)れを逆に、あ(👻)い(🧢)つは堕(duò )落してそうなったとか、会社にちアんと勤(🍣)めていればよかっ(⬆)たの(👽)にと云いますが、ゴマかし(🧐)も、ゴマ(✈)かし!
理論的(🐬)にも、実践的にも(🦁)、(🌃)それに(🏋)個人的(🌝)な感(⏪)(gǎ(🌬)n )情(💤)の(📁)上からでも、(🐀)あ(㊙)せっ(🚠)て(🍭)いる自分の(🤼)肩(🐿)先(🆘)きを、グイ/\(🉑)と(🦒)乗(🦋)(chéng )り越してゆく仲間を(🥡)見(⚽)ることに、彼は(🏠)拷問(🐀)にたえる以上の苦痛(tò(🏆)ng )を感じた。こう(🎐)い(🥚)う(🎓)迷いの一ッ切(👈)れ(🍥)も感(gǎn )じたことのないらしい他の同志を、彼はう(⛑)らやましく(🚊)思った。―(🦀)―然し彼(⛱)はこうい(🍦)う無(🧔)産運(📯)動が、外(wài )から見る程の華々しい純情(🍔)的なものでもなく、醜(chǒu )いいがみ(🛄)合(hé )い(⛑)と小(xiǎo )商人た(🐷)ちより劣る掛引(yǐn )に充(chōng )ちてい(⛄)るこ(🛠)とを知った。それは彼に恐(kǒng )ろしい(♍)までの(🥔)失望を強(qiáng )いた。
お(⛔)君は今晩「仕事(📼)」(👸)のことで、森本と(🍊)会わなければならなかっ(🍕)た(💀)。――
(🔦)――で(✖)も(🧞)、妾わたした(🎫)ちの日給(🍢)いく(🥉)らだ(🍦)と(🏘)思っ(🔞)て(🛎)いるの。五十銭(jiǎn )から(🧞)七(🐖)八十銭。月い(👺)くら(🚼)になるか直してごら(😪)んよ(🌕)。――(🐉)淫乱す(💿)きな(😎)ら無償ただでやら(🆓)せらアねえ!
――よオ! よオ!
――女(💻)(nǚ )工(gō(🎻)ng )なんて(🕶)惨めなも(🏹)のよ(🖍)。だから、可哀相に、話(🐷)(huà )している(🛩)ことってば、月(yuè )何千円(yá(👽)n )入る映画女優のこ(📇)ととか、女給や芸(🐯)者さ(📜)んの(🎭)ことばかり(🧗)。
(😰)――オイ/\頼(😯)(lài )むぜ。
ビデオ このサイトは2025-02-14 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025