――口惜(xī )しいだろう! ――女学(xué(🖖) )生(shē(🍕)ng )が入ってく(🐭)ると、工場(😶)ここのお(♟)嬢(🌧)(niáng )さん方の眼付が(🥥)変るから。凄(🌷)すごい(😰)て!
その言(⬇)葉(💋)の陰(yīn )は「それでも口惜(👣)くや(🤥)し(🦎)くないのか。」と(🗽)云(🦃)っていた。それは(🔏)撒ビラ(🚏)のことで、二十九(🎮)日(🏐)食ったときの事だっ(🔉)た。然(rá(🏬)n )しそ(🕦)ん(🍶)な事を云うのは(🕖)、よく使われる(😏)特(⛵)高係の「手(shǒu )」である(🌄)こ(🏕)とを彼は(🛃)知っていた。
特(🔼)高(gā(🤬)o )主(🔋)任(rèn )は鉛(🎅)筆をもて(👵)あそびなが(🧤)ら、彼の顔(🌓)をじッと(🎚)見(🏭)た。一寸だま(🥝)った。
(⛔)――また気味の悪(è )いことを云い(🏁)や(🐯)がるな。
お君は昼過(📯)ぎ(👍)にな(👥)っ(🐢)てから(🏭)、(🎶)然し急(⤴)に(🗯)燥はし(🚝)ゃぐ(🤜)ことをやめてしまった。
「H・S(✒)」では、新たに採(cǎi )用す(🥀)る職工(🎢)は(📀)必(🔁)ず現(xiàn )に勤務し(📊)てい(🐉)る職工の親や兄弟か……でなければなら(⚓)なか(🌡)った。専(😭)務は(🔍)工場(🎵)の一大家(🥒)族(🤾)主(🥜)義化を考(🛵)え(🍁)ていた。――(🚱)然しその本(🌥)当(🐓)の意味(🔶)(wèi )は、ど(🚍)の職工もお互いが(🔬)勝(shèng )手なことが出来ないように、眼(yǎ(⛸)n )に見えない「責任上の連繋れんけい(🤜)」を作って置(zhì )く(🕑)ことにあ(🏈)っ(😃)た。それは更(gèng )に、(🤔)賃(🍎)銀(😳)(yí(🚃)n )雇傭と(🦇)いう冷たい(💞)物質的関係以外(🔄)に、会社のその一家に対(🌺)(duì )す(☔)る「恩恵(👂)」とも見れた。然し(👛)何よ(🌳)りストライキ除(😕)けになるのだ(⏪)った。で、今(jīn )合理化(🕤)の政策を施行(háng )しよう(🙄)とし(💦)ている(🏵)場合、これが(🚗)役(yì )立つことになるわけだっ(🐼)た。
然(🗿)し(🍰)これ等のこ(🐼)と(🐎)は、ど(🔠)れもたゞ(📲)「能(🔔)率(🔕)増進」とか(🛢)「工場(🥓)管(guǎn )理(lǐ )法」の徹底とか云っ(🍨)てもいゝ位のこと(🈶)で、「産業の合理(❣)化」という大きな掛声のホンの内輪な一部分でし(🤲)かな(🔻)か(⛄)った。―(🧑)―「(🖨)産(chǎn )業の合理化」は本当の(👞)目的(🐈)を別なところに持って(🛃)いた。それ(➕)は(🤠)「企業(🦉)の集中化(🤜)」(❤)という言葉(🐌)で云(yún )われ(🐺)ている(🤱)。中や小のゴチャ/(🥘)\した(♑)商工業を整理して(🔋)、(😽)大きな奴を益々大きくし、その数(shù )を(✴)益々少なくし(🐈)て行こうというの(🍧)が、そ(🕍)の意(yì )図だった(🏊)。
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