(🤕)――フ(🍉)うん、や(🚌)るもんだな(🚸)。
(🆓)――ぺ、ぺ、ぺ(💎)!
が、工(gōng )場の日(😜)(rì(🔰) )陰(🙇)(yīn )の(📰)方に(➖)は、子(zǐ )供が負ぶって(🎴)きた乳(🥜)飲(yǐ(🥚)n )子を立(❕)膝(xī )の上(🐪)にのせて、年(🐴)増の女(nǚ )工が胸をは(🖋)だけていた。それが四五(wǔ )組あった。
笠原は工場(chǎng )長のもとで「科(🏜)学(🖕)的(🚘)(de )管理(🔢)(lǐ )法サエンテフ(👭)ィッ(🚪)ク(🥁)・マネージメント」(💲)や「テイラー・システム」を(🈹)読ませら(😃)れたり、(🙌)色々(🔱)な(🗻)統計(🌠)を作らさ(🐕)れる(🧗)ので、会社の計画を具体的に知(🐛)ることが(💠)出(chū )来た。日(📠)本(🐍)ばかりでなく(📀)、世(shì )界の賃(lìn )銀(🌄)の(💎)高(🆓)低を方眼(yǎn )紙(zhǐ )に(⏮)ひかされた。―(🤬)―(🎖)世界(jiè(✡) )的(💤)に云(🎂)って(🚘)、名目賃銀は降(jiàng )っていたし(⛸)、生(shēng )活必(🛢)(bì )需(🆚)品(pǐn )の価(🏣)格と(🔬)比較し(🛂)てみ(🐍)ると、実質賃銀(🍩)とし(😢)ても矢(shǐ )張(zhāng )り下(xià )降を辿っている。「(😧)H・S」だけが何時迄(🆖)もその例外(wài )である筈がなかった(🗼)。又、生(shēng )産(📇)力の強度(dù )化を計る(🚮)ため(💚)に、(🌞)現在行われてい(🧀)る機械(🙂)(xiè )組織(zhī )が(⏬)モ(✡)ット分業化され、賃銀の高い(💙)熟練工を使わ(🎴)ずに、婦(fù )女子で間に合(🍮)わ(🈷)すことが出来(lái )な(💵)いか、コンヴ(🎃)ェイヤーが(😛)もっと何処(🔨)ッかへ利用出来ないか、まだ(🎯)労(🔭)働者が「(🏬)油を売っ(😙)た(📜)り」「息を継(jì )ぐ」暇(xiá )があるのではな(⬇)い(⤵)か、箇(🐃)払賃銀に(🕶)したらどうか……。職工(🚯)たち(🌜)がせゝ(👾)ッこましい工場の中の(👄)こ(🙊)と(⛓)で、頭(tó(🔮)u )をつ(🌉)ッこ(😤)んでグズ/\して(🐢)いるま(➰)に、彼(🌗)等は「世界(jiè )」(💗)と歩調(🍻)を合せて、(🙅)その(♓)方策を進め(🖇)てい(➕)た。
製罐(🚼)工(gōng )場(⏹)の女工(gōng )さんは
――「友食い」(🚌)は(🐃)やめ(🧞)ろって(😳)! キイ公(👥)まで黙ってしまった。――何んとか、かん(🐒)とか云ったって……どんづまりはなア(🍝)!
「(🏋)H・S工場」の(👄)五カ年の統計をとってみると(🥣)、(🈶)生産高が増(🦐)加しているのに(👬)、労働(🈷)者の数(🏮)(shù )は減(jiǎn )っている。これは(🐋)二つ(🏫)の意味(🚠)を持(chí )っていた。―(📆)―(⌚)一つは(⛎)今迄(🕥)以上(shà(🍼)ng )に労(🧤)働者(zhě )が搾し(🐠)ぼられ(💨)た(🏤)と云うこと、一つはそ(🍭)れ(⛳)だけが失業者として、街(🔕)頭におッぽ(🎈)り出され(⬆)ているわけで(🥫)ある。コン(⚓)ヴェ(🆚)イヤーが完(🍰)備(bè(🕒)i )して(🌙)から(🔇)、「運搬工(💱)」や「下働人夫(🍵)」が特に目(mù(🦄) )立って減(👙)った。熟(shú )練(liàn )工(🔕)(gōng )、不(bú(🌠) )熟練工との(🔂)人数の(🏬)開(🤦)きも賃銀(🌀)の開きも、ずッ(🕢)と減っている。驚くべきことは、何(hé )時のまにか「女工」(🏯)の増加した(📎)ことで、更(gèng )に女工(🔬)が増加し(📆)た頃から、(📳)工場(🖌)(chǎng )一般の賃銀が眼に見えない(👟)位ずつ(🐧)低(🗄)下して(🥤)いた(🔞)。――工(gōng )場長は、女を使う(😧)と、(📂)賃銀(yín )ばか(🚷)り(🥂)の点でなく、労働組合の(🎊)よう(💂)な組織(🈷)(zhī )に入ることもなく、抵抗力(lì )が(🍝)弱い(🍧)から無理(📧)がきく(🚚)、と云っ(🦎)ていた(👘)。
(✨)――そればかりで(⛵)はないんだ。紛議の交渉(dié )と(🔢)か争議費(🚆)用(🌎)(yòng )とし(🦊)て受(shòu )取った金(jīn )の分(🍏)配などで、君がどの位誤(wù )魔(😓)化さ(🧟)れているか知(zhī(🙋) )れない。――河田たちが、そん(👶)な金で遊んでいる証拠がちァん(📈)と入(🌷)(rù(👻) )って(👁)るん(💫)だ。―(🚚)―そ(💽)れでも清(qī(🎟)ng )貧に(✂)甘ん(🌽)じるか(🍣)…(⤵)…。
――ふウ(❣)ん。
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