―(🔙)―フうん(🔇)、(🕸)やる(🐨)もんだ(🕦)な。
――ぺ、ぺ、ぺ!
が、工場の(🐶)日陰の方には、子供(gòng )が(👔)負ぶって(🛠)きた乳飲子を立膝の(🗻)上(shàng )に(👴)のせて、年増の女(nǚ )工が胸(🖖)をは(😊)だ(🌏)けていた。それが四五組あった。
笠(lì )原は工(🍎)場長のもとで「(🕧)科(🕙)学的管(guǎn )理(lǐ )法サエンテフ(🍣)ィ(🐚)ック・(💶)マネ(🌺)ージメ(⛩)ント」や「テイラー・システム(🤥)」を(🐅)読ませ(📀)ら(🐤)れた(💙)り、色(sè )々な(🌅)統(🍾)計を作らされるので(💕)、会(huì )社(🤱)の計画を具体(🔁)的に知(zhī )ること(🏚)が(🌷)出(🐩)来(lá(📜)i )た(🕧)。日本ばか(💉)りでなく、世界の賃銀(🙌)の高(♿)(gāo )低を方(fāng )眼紙にひかされた。―(🕎)―(🆓)世界(🏅)的に(🍻)云って、(🤖)名目賃(lì(🤽)n )銀は降っていたし(🧡)、生活必(bì )需品の(👮)価格(📷)と比(🎺)較してみると、実質(🦍)賃(⛎)銀としても矢張(zhāng )り(🍘)下(xià )降を(🌱)辿っている(🕎)。「H・S(🙏)」だけが(🎯)何時迄も(🍅)その例外(🗒)で(🕠)ある筈(🐴)がなかった。又(😮)(yòu )、(🏜)生産力の強度化(🦐)を計る(🚼)ために、現(🌼)在行わ(🤤)れてい(🕘)る機械組織がモッ(♟)ト分(👍)業化され、賃銀(yín )の高い熟(🔨)練工(gōng )を使(⛑)わずに、婦(fù )女子(zǐ )で間(jiā(⛽)n )に合わすこ(🏟)と(🧓)が出(☔)来ないか、コ(🧖)ン(🤺)ヴェイヤーが(🍂)もっ(💣)と何処ッかへ利用(yòng )出来(lái )ないか、ま(😃)だ労(🕕)(lá(♐)o )働(💕)者が「油を売(mài )ったり」「息(xī )を(🐒)継ぐ」(❤)暇(🔜)がある(💫)ので(🆎)はな(🐿)いか、箇払賃銀にしたらどうか……(🈴)。職工た(🦌)ちがせ(👴)ゝ(🦀)ッこましい工場(chǎ(🚳)ng )の(🐘)中のことで、頭をつッ(👁)こんでグズ/\し(🍕)て(🗨)い(🔆)る(🦖)まに(⚡)、彼等(🌮)は(🧞)「世(shì(🤚) )界」と歩調を合せ(🌳)て、(〽)その方策(🤫)を進(jì(🍇)n )めて(💈)い(🎌)た。
(🛸)製罐(guàn )工場の女工さん(🛌)は(🚰)
――「(🤒)友食い」(🍮)はやめろ(🔋)って(🤤)! キ(🎓)イ公(gōng )まで黙ってしまった。――何んとか、かんとか(🐠)云(🕧)ったって……どんづまり(🧔)はなア!
「H・(🥡)S工(🚡)場」の(🆘)五カ年の統計をと(🔴)っ(☕)てみると、(🎧)生産(chǎ(🐢)n )高(🔜)が(👎)増加(jiā )しているのに、労働(🚷)者の数は減っている(🚃)。これは二つの意(🔢)味を(⛏)持っていた。――一つは今迄(qì )以(🚨)上に労働(dòng )者が搾しぼ(📞)られ(🛂)たと云うこと、一つはそ(👸)れ(⭐)だけ(🚔)が失(shī(🕢) )業(🏫)者として(🏩)、(🔪)街頭(🕥)(tóu )におッ(🔚)ぽり出されているわ(🐸)け(🤢)で(💕)ある。コンヴェ(🦗)イヤーが完備(bèi )し(💚)てから、「運搬工(🌱)」や「下働人夫」が特(😢)に目立っ(🐢)て減った。熟練工(gōng )、不熟練工との人(rén )数の(🙄)開き(⛳)も賃(lìn )銀の(🏆)開きも、(⏩)ずッと減(🥦)っている。驚くべきことは、何時のまにか(🎨)「(🛎)女工」(🧕)の増加したこと(🍽)で、更(gèng )に女工が増(zēng )加(🦌)した(⤴)頃から、(❣)工場一般の賃銀が(🍮)眼に見えない(🕳)位ず(🦑)つ(⛲)低下(♈)してい(🥜)た。――工場長は、(🧔)女(nǚ )を使うと、賃銀ば(💥)か(🐚)り(🆑)の点(🚑)でなく、(👤)労働組合のような組織(zhī )に入る(🕦)こ(🎗)ともなく、抵抗(kà(🚅)ng )力(📛)が弱いから無(wú )理が(🏷)き(🔏)く(😟)、と云っていた。
――そ(👴)れ(🤞)ばかりでは(🥫)ないんだ。紛議(⬅)の交渉(📢)とか争(🥅)(zhē(🎄)ng )議(🏏)費(🎖)(fèi )用として(🙅)受取(🛁)った金(🏒)(jīn )の分配などで、(😌)君がどの位(wèi )誤魔化されているか(🏍)知(zhī )れない(⤵)。――(🛋)河田(💡)たちが、(🏛)そ(📑)んな金で遊んでいる証拠がちァ(🍂)んと入ってるんだ。――それで(🚀)も清(🍛)(qī(🤤)ng )貧(pín )に甘んじる(🧀)か……。
――ふウん(📋)。
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