お君は昼過(guò )ぎになってから、然し急(jí )に燥(📡)はし(🔁)ゃぐこと(😨)をやめてしまっ(🍉)た。
――君は大切な人(ré(🐄)n )間なんだ。絶対に警(🍍)察に顔(yá )を知られ(🆑)て(🐿)はならないんだからね(🖐)。
(🤸)―(🕢)―そ。おじさ(♏)ん、そ(🙀)れから(🎿)氷水一(yī )ツ。
……(❤)俺へばりついて(👪)も(😢)、この仕(🍊)事だけ(📼)はやって行こ(🔱)うと思(🈁)ってる。命(🎟)(mìng )が的に(🔜)なるか(🍧)も(🙃)知れない(➗)が……。
「H(🧜)・S」(😚)で(📤)は、(😲)新たに採用す(🌫)る職工は(🌙)必ず現(xià(🚳)n )に(💽)勤(⏳)務(🌜)している(🏾)職(zhí )工の親や(👇)兄弟か……でなけ(🤐)れ(🔇)ばならなか(💧)った。専務(🥚)は工場の一大家(🥂)(jiā )族主(🌸)義化(huà )を考えていた。―(🍈)―然し(🏬)その本当(🌷)(dā(🛌)ng )の意味(🐱)(wèi )は(🕚)、どの(😮)職工もお互(hù )いが勝手なこと(📤)が出来な(👨)い(🌯)ように(⚫)、眼(💛)(yǎn )に見え(👦)な(🌿)い「(🐧)責(👴)任上の(🍇)連繋れんけい(🐷)」を作っ(🌨)て置くことにあ(🈺)った。それ(👷)は更に、賃銀雇傭という冷たい(🥑)物(wù(💬) )質的関(✍)(wān )係(xì )以外(wà(🐦)i )に、(🛅)会社のそ(👬)の一家に対する「恩恵」とも見(jiàn )れ(⚾)た。然(🦉)し何よりストライキ除(📂)けにな(🐔)るの(♒)だった。で、今合理化の(🌦)政策を施(shī(🔄) )行(🕒)しようと(🕜)している場合、これが役立つことにな(🤴)るわけ(❗)だっ(💝)た。
――ひょっと(🎧)こ奴め!
会社では、職工たち(🍿)が(🕚)左翼の労(láo )働(🎚)(dòng )組合に(🤓)走(zǒu )ること(🎋)を避けるために、(💲)内(🥎)々佐伯た(🈷)ちを援(yuán )助して、工場の中(😡)で少し危険と(❌)見(😦)られ(🚡)てい(🎲)る(🕦)職(👄)工を(🎇)「労働総同(tóng )盟(méng )」に加入さ(🕧)せることを(🍂)し(🐆)ていた。それは森本(🍁)た(🌳)ち(⬛)も知(zhī )ってい(🚺)る(🍜)。―(🔐)―然し(🚴)その策略(💘)は(❤)逆(🤥)(nì )に「H・(🥦)S」の専務(wù )は(🀄)実(🤸)に(🍂)自由主義(yì )的(🏫)だと(🤵)か、職(🔽)工に(🍎)理解(jiě )が(🏺)あって、(🦋)労(🌯)働組(💵)合にワザ/\加入(rù )さえ(😐)させているとか――そう(🌡)いうことで巧妙に隠されていた。それで働い(🉑)て(🌪)いる多くの職工たちは、(🌹)その関(wān )係を誰(🈸)も知(🤗)っ(📿)ていなかった。工場の重だった分子(zǐ )が(🥃)、仮(fǎn )りに(🤝)「社民系(🚕)」(😃)で固められ(🐻)たとす(🕤)れ(➖)ば、およそ「工場」の(⛵)中で(🔼)、労(🈂)(láo )働者にど(🌧)んな不利な、酷な事が起ろうと、(🉐)そ(💁)れはその(🍉)まゝ通ってしまう。分(🍤)(fèn )りき(♓)ったこ(👀)とだ(🧥)った。――森本は其(qí(🍨) )処に大(🕗)(dà )きな底(dǐ(🍼) )意を(🛎)感ずること(🦖)が(🆚)出(chū )来る。会社がダン/\職(💢)工たち(✍)に対し(😗)て、(➡)積極的な態度をもってや(📛)って(🕉)きている。それに対する何(hé )かの用(💰)意ではないか? (🗓)――彼(bǐ )はま(😛)す/\その(🤙)重大なことが近付いている(📤)ことを(🈲)感(🌓)じた。
中 九
――「友食(shí )い」はやめろって! (🧔)キイ公ま(🔪)で黙ってしまった。――何ん(🍏)とか、かんとか云(🥑)(yún )ったって……どんづまりはなア!
(♌)――馬(🍦)鹿(⬅)にして(🐧)る!
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