―(🔁)―(🕦)上(👓)手(🍺)(shǒu )だ(🕑)な(🚤)ア。
――(🚄)そればかり(🎡)では(🌳)ないんだ。紛議の交渉(dié )とか争議費用と(⛸)して受(🤯)取(qǔ )った金(🤝)の分配(🥊)(pèi )な(🍧)どで、(🐰)君(jun1 )がどの(⛄)位(😡)誤魔化(🧑)さ(🐴)れているか知(🔒)れな(🗳)い。――河田たちが、(🌱)そんな(🔃)金で遊んでいる(🥐)証拠(jù )がちァんと入(rù )ってるん(💃)だ(😷)。――それでも清(qī(🌐)ng )貧(🎞)に甘んじるか……。
合理化の(🐞)一つの条(✨)件として、例えば労(lá(🛬)o )働時間(jiān )の(👤)延(👕)長を断行(háng )し(🛒)ようと(🌖)する場合、(🏸)それが職(⛏)(zhí )工たち(🏽)の(👹)反感(gǎn )を真正(😰)面まともに買うことは分り切(🎩)っ(🚥)ている。然し(🌍)、軍需(😋)品を作(zuò )るS市(shì )の「製(zhì )麻会社」や、M(🚢)市の「製(📕)鋼所」など(📷)では、それ(🙍)が(🕸)単(📞)なる「営(👙)利事業」で(😧)なくて、重大な「国家的義務(🚱)」(🥧)で(🐖)あるという風に喧(🎎)伝して、安(ān )々(🏰)と延(🕵)長(zhǎng )出来た例(👪)があった。――(🎮)「(🎂)抜け道は(🗃)何処にでも(⌚)ある。」だか(🏮)ら、その工場のそれ/(🆘)″\(🚘)の(👊)特(🌋)殊(shū )性(xìng )を巧(qiǎo )妙につかまえれば、案外うまく行く(😊)わけ(📈)だ(🦉)った。――「H・(🏢)S(🦕)」もそうだった。
「H・S(🧘)工場(chǎng )」の五(🗑)(wǔ(🐟) )カ(👮)年の統計をとって(🧖)みると、生産(❎)高が増加して(🙁)いるの(🔙)に(🍊)、(🤘)労働者の数は減(jiǎn )っている。これは二つの意味を持(🕐)っていた。―(➗)―一(yī )つは今(jīn )迄以上に労働者が搾(🚢)(zhà )しぼられ(😸)たと云(🚶)(yún )う(🤸)こと、一つはそれだ(📡)けが失業者(zhě )と(🤼)して、街頭におッ(💞)ぽり出されてい(🚬)るわけである(💘)。コンヴェイヤーが完備し(💋)てから、「運搬工」(🔓)や(🍷)「下働(🐝)人夫」が(🀄)特に(👸)目立っ(🥚)て減った。熟練(liàn )工、不(😧)熟練(🤓)工(gōng )との(📤)人数(🎧)の開き(🦗)も賃(lìn )銀の開きも(🌷)、ずッ(🚖)と減(👤)っている。驚(🅾)く(🔣)べき(🐣)こ(✨)とは、何(🐥)(hé(🔘) )時(📋)のま(😬)にか「女工」の増(㊙)加(jiā )し(🔘)たこと(🌶)で、(🌜)更に女(nǚ )工が(🍷)増(😨)加した(📲)頃(🐄)から、工場一般(bān )の賃銀が眼に見(jiàn )えない(👟)位ず(🐕)つ低下して(🏴)いた。―(⚽)―(🥪)工場(🥅)長(zhǎ(😙)ng )は(🌞)、(💶)女(nǚ )を使(shǐ )うと、賃(🕰)銀ばかりの(🎹)点(🍢)でなく(🔵)、(🚋)労働(dò(🛥)ng )組合(🔩)のような組織に入るこ(🥁)ともなく、抵抗力が弱いから無理(lǐ )がき(👘)く、と(⏸)云ってい(🚈)た。
(🧥)――あ、(🛐)汗が出(🍫)るよ。
(🌐)――(🚐)分ってるよ。固(gù )くならないでさ。一度位はまアゆっくり話もして(🏎)みた(👏)い(🔞)んだよ。――い(🤾)くら僕(pú )等でもネ(🏹)。
彼(bǐ )はおどけた恰好に腰を(🚙)振って、曲(🍙)(qǔ )がって行った。
―(👍)―じ(📚)ゃ、君か!
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