―(🧞)―途(tú(👖) )中(👜)あん(🎳)たから(🔽)色(sè )々きいたこと(🤲)ね、でも私(😚)(sī )ちがうと思(sī )うの。……(🍴)会社(shè(🔔) )が自(🌔)(zì )分でウマク宣伝(yún )してるだ(💣)けの(♍)ことよ。女(☕)工さん(🌪)は矢張(zhāng )り女(🛍)(nǚ )工(gō(🛒)ng )さん。一(🌥)体(tǐ )女工(⏱)(gōng )さ(🚪)んの日給いく(😓)らだと思(🧟)(sī(🍩) )っ(📷)てる(💿)の。そ(🔭)れだけ(🚪)で(🚓)直(👇)ぐ(🥦)分(🐩)(fèn )ること(✒)よ(📸)。
年老(💐)った職工が聞いていられな(🚷)いという風(📸)に云(yún )った。
(👞)会(😽)社は更に市(shì(🎱) )内に溢(🌚)れている失(shī )業(🥎)労働者(👰)や(🚀)すぐ眼の前で動物(wù )線以下の労働を強いられ(🧘)てい(🕹)る(🐸)半自由(📺)労(🖇)働(📃)者――(🚊)浜(bāng )人足(🧤)(zú )た(📋)ちの(✨)こと(🆘)を、たゞそれッ切(📽)りのことゝして見てはい(💽)なか(🧠)った。そ(📸)ういう(🔷)問題(😬)が深刻になって来れば(🎉)来るほ(📲)ど(📸)、それが又(yòu )「Y(♊)の(🐝)フォード(🌋)」である「H・S」の職(zhí )工たちにも(🔌)デリケート(🐌)な反映を示してくるということを考えて(🍭)い(🈳)た。――そ(🎲)ういう一(yī(🤹) )方の「劣悪な条件」を(🌍)必要(yào )な時(👺)に、必要な程(🤛)(chéng )度(🥣)にチ(🎪)ク(🎖)/\と暗(🐳)(àn )示をきかし(🏎)て、職工たちに強いことが(📸)云えないようにす(📫)る。――(🔫)「H・S」はだから(🍆)、(🤲)イザ(🍬)と(🍯)云えば、そう(📻)いう強味を持って(🔱)いた。
女(nǚ )工(gō(🔚)ng )たちは露骨な反感を見せた。
――駄目(mù )だ、人(rén )が来るど(🔞)!
――要らな(🛀)くな(🈲)ったゴミ(🍸)/\し(📺)た(🙌)工(gōng )場は閉(bì )鎖(🏟)(suǒ )される。労働者(🍁)はドシ(🛁)/\街頭(tóu )におッぽり出される。幸いに(🌞)首のつながってい(🏣)る労(láo )働者は(🤝)、ます/\(⛲)科(kē(🤹) )学(📷)的に(🔚)、少しの無(wú )駄(duò )もなく搾(🦒)しぼられる(😘)。他(🎋)人事では(🗺)ないさ(🚼)。――(🐐)こういう無慈悲な摩擦(🌴)まさつを(🐲)伴(👶)いながら、資本主(💛)義とい(🖥)うも(🐿)のは大(dà )きな社会化さ(🕶)れた組織・(🐮)独占の(🛸)段(duàn )階に進んで行くものなのだ。だか(👂)ら、産業の(🔀)合理化(💹)というものは、どの一項を取(🥖)(qǔ )り出(chū )してき(🏀)ても、結局(jú(🍕) )資(zī )本主(zhǔ )義を最後の段階まで(🔠)発達させ、社(🔇)(shè )会主(zhǔ )義(yì(⏲) )革命に都(🗒)合(🤵)の(🤑)いゝ条件を(⏸)作(zuò )るも(🈯)のだけれども、(🏃)又ど(🐸)の一(yī )項をとって(🐒)みても(♓)、皆結(jié(🕠) )局(jú )は「労(🖥)働(🎉)者」にその犠牲を強(qiáng )いて行われ(🅱)るもの(🥩)なんだ。――「H・S」だって(⭕)今(jīn )に(✋)……なア…(👰)…。
会社は今「産業(🚉)の合理(💧)(lǐ(👈) )化(🔄)」について、非常(👢)に綿密な(🔹)調べ方(🏝)をしていた。然し合(hé(🛄) )理(lǐ )化の政策それ(✋)自(zì(👬) )体には(♎)大(🔆)した問(♋)題があるのでは(📚)なくて、(🅰)そ(❓)の政策をどのような方(fā(🗾)ng )法で実行に移すか(🏎)と(🐴)いうこ(🈴)と―(🕋)―つま(🌈)り職(🌾)工(🔟)たちに(💤)分(🦏)ら(➰)ないよう(💥)に(🔋)、(😏)憤激を買わないようにするには、どうすればいゝか、その事(🏚)(shì )で頭(⬅)を使(🏃)っていた。
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