「Yのフォード」は、(🏘)その完備した何(hé )処へ出(🍼)しても恥(🎗)かしく(🔱)ない(🦁)工(gōng )場であ(🛢)ると云うことを宣伝す(⚪)る(🏝)ため(📒)に、広告料の要ら(⏱)な(🌗)い(🌽)広告とし(👒)て、「工場(🥇)参観」を歓(🏮)迎(yí(🌳)ng )していた。「製(🌖)罐(guà(👳)n )業(⛔)(yè )」(🧔)を可(kě )成りの程(ché(👹)ng )度(✒)に(💁)独(🈂)(dú )占(zhà(🥊)n )している「H・S会社(🍐)」としては、工場の設(shè )備(⛓)や職(zhí )工の(🌰)待遇をこの位のも(🤲)のにし(🌷)たとし(🎌)ても(🚠)、別に少しの負担(dān )にならなか(😐)っ(📴)た。而しかも、その効(🐐)果(💦)は更(gèng )に(💲)職工たちに反(fǎn )作用し(🤑)てくる(🚷)ことを(🌝)予想(🐨)しての歓(👵)迎だった。――「俺(📖)ンとこの(🌔)工場は――」「俺(ǎn )の(🛁)会社は―(🛥)―」職工(gōng )たち(🌔)はそう(💈)いう云い方で云う。自(😒)分の(🎽)工場(chǎng )が(💰)誰かに(😅)悪口をさ(🍩)れる(🍞)と、彼等はおかしい程ムキになって弁(⏭)(biàn )護(😵)し(🦁)た。三(sān )井(🏹)に勤(📎)めている社員(yuán )が、(🤛)他のど(🖍)の会(huì )社(🕺)に勤め(🥒)て(😼)いる社(💳)員の前でも一つのキン恃(shì )じ(🔧)をもっ(🚻)て(🧀)いる。そういう社員(⭕)は従って(⏫)決し(🏆)て(👐)三(🌷)井(jǐng )を裏切るよう(🦉)なこ(🐥)とをしない。「H・S」の専(Ⓜ)務(🏚)はそのこ(🌅)とを知(zhī )っていた(🐉)のだ。
――女が(🚩)入るようになると、気(qì )をつけ(👋)なけれ(👕)ば(📱)な(👻)ら(🎭)ないな。運動を変に(🆖)して(🚉)しまうことがある(❇)から。
――あ(👷)れ傍聴よ。それも、デクの(🈚)棒(bà(🗺)ng )みたいに(🌉)立ってる発(fā )言権(quán )なしの(🖼)ね。
男(ná(🐻)n )はあせって、の(⬅)ど(📻)にから(🙈)んだ声(❄)を出した。お君(jun1 )はと(🈚)う(🔤)/\声(shēng )を出して(🎭)笑(📳)い出した。そして背のびをす(🤯)るように、男の肩(jiān )に(😮)手(⛏)をかけた……。
佐(🏕)伯(🤐)が顔色(sè )を動(dòng )かした(📨)。そして
「(🔵)H・S」で(🔥)は、新たに採用(yòng )する(🎡)職工は(🦍)必(🏴)ず現に勤(😴)務している職工の親や兄弟(😉)か……でなければ(👘)なら(📴)なかった(🌀)。専務は工(gōng )場の一大(🍘)家族主義化(🌏)を(🤮)考(🍕)え(❗)ていた(🐊)。――然しその本当の意味は、どの職工も(💵)お互いが勝手なことが出(📂)来ないよ(🌠)うに、眼に見えない(🍋)「責(zé )任上の連繋れん(😖)けい」を作って置くこと(💸)にあった。それは(🕍)更に、賃銀雇傭(😮)という(🎼)冷(🐏)たい物質的関係(📝)以外に、会社のその一(yī(😖) )家に対す(🌞)る(🎤)「恩恵」と(💳)も見(👴)れ(🍌)た。然し何(🍛)よ(💥)りストライキ(👅)除け(🚯)にな(🎤)るのだ(🥏)った。で、今合理化の政策を施行しよ(🍮)うとしている場(😷)(chǎng )合、(😤)これが役立つ(🦔)ことになるわけ(❓)だった(♍)。
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