「(❌)H(😦)・S」(⏫)では(🏽)、新た(🍏)に採用する職(😁)工(gōng )は必ず(🧙)現(🏒)に勤務して(🎁)いる職工の親や兄弟か……でなければ(👞)ならなかった。専(🛳)務は工(gōng )場の一大家(🥏)族(🐶)主義化(🌱)(huà )を考え(🥐)ていた。――然しそ(🤓)の本当の意(yì )味(👙)は、どの職工も(📛)お(🤠)互いが勝(🐭)手(🥧)なことが出来(🎧)ないように、眼(yǎn )に見(jià(⛴)n )えない「責(zé )任上(🚧)の連繋れん(🍜)けい」を作って(⏺)置くことに(📽)あった(⛔)。それは(📌)更に、賃(🚅)銀雇(🍎)(gù )傭という冷たい(📮)物質的(de )関係以外(wài )に、会社の(➕)その一家に対(duì )する「恩恵(💅)」とも見れた。然(rá(🥔)n )し何よりストラ(🏅)イキ除(🐩)け(🎫)になるのだった(✍)。で(🎙)、今(🍴)合理化の政(zhèng )策を施行しようとして(🚅)い(🌈)る場(chǎng )合(🕳)、こ(🗞)れが(🎰)役立つことにな(🐒)るわけだった。
(👛)――これは或い(🛳)は滅(📼)(miè )多に云(🛹)えない事だが、僕(pú )等は(🔹)あ(🎳)る方(fā(🏹)ng )法に(🌥)よ(👁)って、そこは(⛎)世界一(💷)を(🥁)誇(🚖)る警(jǐng )察(🎲)網の力だ(💏)が、すでに(🛰)河田た(🚄)ち(📑)が共(gòng )産(🏷)党(🐿)(dǎng )に加入しているというこ(🎚)との確証(zhèng )を(🎲)握(🏡)っ(🔺)たのだ(🚚)。――ところが、それに君が入っていない(🥘)のだ(🥤)。……入(♊)っていな(❎)いから、こん(🈺)な事(✏)(shì(㊙) )君(😑)(jun1 )に云え(🧔)る。嘘うそ(🎍)か本当かは(🚉)君(🚔)の(🥋)方が(🔍)分っ(🚛)て(📷)るだ(♟)ろ(🙌)うよ…(🕹)…。
会社は今「産(🛳)業の合(hé(🈂) )理(lǐ )化(♟)」について、(📔)非常に綿密(🀄)な調べ(👇)方をして(🤼)いた。然し合理化の政策それ自体には大(📿)した問題(🎪)があるのではなくて(🦅)、(📲)そ(🍮)の(🏓)政(🕒)策をどのような方法(fǎ )で実(🏛)(shí )行に(🏪)移すかということ(🍧)――つまり職工(👻)(gō(👘)ng )たちに分らないよう(🔍)に、憤(fè(⛏)n )激を買(mǎi )わないよう(♍)にするには(🛥)、ど(👯)うす(😼)れ(🧝)ばいゝか、その事で頭を(🌟)使っ(🍠)ていた(🎇)。
暗い階段を両方の手(🥕)すりに身体を浮(👿)か(🛄)し(🌫)て、(🐯)降り(🧞)てくると、河(🐂)(hé )田も降(jiàng )りてきた。
河(🎚)(hé(🖖) )田が(🎙)よく云った(🍦)。――で、(❔)森(🛏)本も(🍡)お君と会(🥋)(huì )うとき、その覚悟をし(👷)っかり(🤦)握って(🙏)いた。
――モ(😱)チ! 癖になるから、あん(⏸)たとはこれでお終(zhōng )しまいよ!
(🛑)―(🗜)―「工場細胞」と(🕡)して働いてもらおうと思(sī(🏡) )っ(⏬)てるんだ。
(「H・S会(huì )社」発行「キャン・ク(🎫)ラブ」所(🏴)載(zǎ(⛑)i )。)
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