彼はそれを(🔏)繰(qiā(🦄)o )り返(❓)え(🌊)し(☕)た。繰り(🔉)か(🙁)え(⛷)し(🧠)て(📛)いるうちに、ジ(🧓)リ/\と(🕢)底から(🥇)興奮して(👂)くる自(🤐)分を感じた。
佐伯はそ(😃)れ(💴)だけ(🎶)を(🤑)云うと(🧥)、(🏟)トロッ(💄)コ道を走って行(háng )った。走って行きながら、(🐘)ブリ(🐍)キを積ん(💥)だ(🐁)トロッコを押している女工の尻(kā(🔷)o )に後から手(⤴)をやった。それ(💨)がこっちから見(🐤)えた。女がキャ(📚)ッ! とはね上って(🦑)、佐(zuǒ )伯の(😁)背(🚻)を殴(🎹)なぐりつけ(🐨)た。
怠けられようか会社のために
(🚕)表紙(📢)に鉛(qiān )筆(🐚)で「すぐ読む(🍮)こと」と、河(hé )田(🛄)(tián )の手で(📜)走り書してあ(🕗)った。
(🐃)何時でもズケ(🌊)/(🌱)\と皮(pí )肉な(🛫)こ(🔴)とを云(yún )う職(zhí )工だった。
「H・S(⛱)」(🔦)では、新(xīn )たに採用(🧔)する職工(🥘)(gōng )は必(🍙)(bì )ず(❓)現に勤務(🚋)してい(♑)る職(🏃)(zhí )工の親や兄(xiōng )弟か……でなければならなかった。専務(📫)(wù(😤) )は工(🌔)場の一(yī )大家族主義(yì )化を考(🏐)えて(📝)いた。――然し(📿)その本(✡)当の(🕸)意味は(➗)、どの職工もお互いが勝手(shǒu )なこ(🖱)とが出来(👎)ないように、眼に見えない「責任上の連繋(jì )れ(👔)んけい」を作っ(😐)て置(zhì )くことに(💻)あった。それは(🧒)更に、賃銀雇傭と(⛷)い(😩)う冷(🕰)たい(🕍)物(wù )質(zhì )的関(wān )係以外(🛅)に(😽)、会社のその一(yī )家に対する「(💿)恩恵」とも見れた(🗺)。然(rán )し何よりストライキ除けになるのだ(🦌)った(💂)。で、今(jīn )合理化(huà )の政策(🏮)を施行し(🥀)よう(🏴)として(📔)いる場合(hé )、これが(🌯)役立つことになる(〰)わ(♈)け(👁)だった(🤵)。
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