笠原(🧚)は眼をま(😺)ぶし(🔰)く(🔓)細めて(🍌)、森本を見た(🧣)。
河田は(🌒)Y地(dì(⭐) )方の情勢(shì )や党(🕷)員獲得数など(🖌)を(😏)、(💂)そこで話(🎡)し(🔦)出(chū )した(🥟)。
「H・S」では、新たに採用(🎣)する(💈)職工は必(🛌)ず現(🐱)(xiàn )に勤務している職(🚅)工(🉑)の親や(🍀)兄弟(📚)か……でなけ(🚊)ればな(👅)らな(🔤)かった。専(🍓)務は(🚁)工場の一(yī )大家(jiā )族(🍓)(zú )主義化を考(🎈)えて(🅰)いた(👌)。――然(🏀)しその本当の意味は(♌)、どの職工も(💘)お互いが勝手なことが出来(🖱)ないよ(💕)うに、眼に見えない「(🧣)責任上(shà(🗂)ng )の連(liá(💭)n )繋れんけ(🏩)い」を(🖍)作って置く(🚕)ことにあった(🛡)。そ(🍼)れは更に、賃(lì(🎥)n )銀(🐾)雇傭という冷たい物質的(de )関係(xì )以外(wà(⛲)i )に(🏹)、(🌜)会社(shè )のそ(🕰)の一家に対する(🍿)「恩(👊)(ē(🔄)n )恵」(🎚)とも見れた。然し何よりストライキ除けに(🌹)な(🈵)るの(🍏)だった。で(📗)、今合理化の政(zhèng )策を施(shī(🥝) )行しようとしている場合、こ(🕤)れが役立つこ(🕳)とになるわけだった(🐴)。
男が云(🍵)った。
――おじさん、(🌅)冷たい(🔠)ラム(🥗)ネ。あ(🏺)んた(🐞)は?(😥)
(🥟)然しこれ等(👒)のことは(🎋)、ど(🎓)れ(➕)もた(😞)ゞ「能率増進」とか「工(📥)場管(guǎ(⛷)n )理法(fǎ )」の徹底(dǐ )とか云(yún )って(💾)もいゝ位のこと(👫)で、「産業の合理化」という大きな掛(guà(🎢) )声の(🐓)ホンの内輪な一部分でしか(🥚)なか(🏢)った(⛵)。―(🐚)―「産業の合理化」は(🥇)本(🎧)当の目的(de )を別なとこ(😨)ろに持っ(🤪)てい(🎋)た(⏬)。それは「(🤒)企業(yè(🏗) )の集中(zhōng )化」とい(👴)う言(yán )葉で(⭐)云われている。中(🚳)や(✌)小(💬)の(🍍)ゴチャ/(🚻)\した(🏝)商(🗣)工(gōng )業を整(zhěng )理して、大き(👹)な(💐)奴(🥣)を益々大き(🎶)くし、その数を益々少なくして行こうというのが(👦)、その意図(💞)だった。
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