「H・S工(🙊)場」の五(wǔ(😂) )カ(🌕)年(nián )の統計(jì )をとってみ(🤴)ると、生(shēng )産高が増加(jiā )して(📌)いるの(🗣)に、労働者の数(shù )は減ってい(🍍)る(❕)。これは二(🚨)つの意味(wèi )を(😻)持っていた。――一つは(🎰)今(🌭)迄以上(🕖)に(🗄)労働者が(💀)搾しぼ(👰)られたと云(yú(🔜)n )うこと、一(🚪)つ(🎬)は(🔰)それだけが失(✍)業(yè )者(🐶)(zhě(🔀) )として、街(📰)頭(tóu )におッぽり出(🏖)(chū )され(📔)てい(💡)る(⌛)わけである。コンヴェイヤーが(🌨)完(🚞)備してから、「運(🐋)搬工」や「下働人夫」が(🕐)特(tè(🎅) )に目(mù(🖨) )立っ(👄)て減(jiǎ(🛹)n )った。熟練(🆒)工(💽)、不熟(shú )練(liàn )工と(💊)の人(rén )数の開きも賃銀の開(📂)き(🍑)も、ずッと減って(🏚)いる(😤)。驚くべ(🔹)きことは(⛓)、(🌋)何時のまにか「女工」(🥏)の増(🌼)加(💱)したこ(📼)とで、更に(🤶)女(🎀)工が(👽)増加した頃から、(😘)工場一(📘)般の賃銀が眼に見えない位(wèi )ず(🌶)つ低下(⤵)(xià )して(😮)いた。――工(gōng )場長は、女を使うと、賃銀ばかりの点でなく、労(⏬)働組(🤺)合の(🎈)よ(🚶)うな組織に入る(🌾)こともなく、(🐺)抵抗力(lì )が弱い(🦁)から(🤕)無(🚷)理が(🕔)きく、と云ってい(🗒)た。
(🎄)――でも、妾わたした(📗)ちの(🏞)日給(gěi )いくらだと(👻)思っているの。五十銭(jiǎn )か(🏆)ら(🤳)七八十銭(jiǎn )。月(yuè )いくらになるか直(zhí )し(💳)てごらんよ。――(🎭)淫(yín )乱す(🚬)きなら無償(🍄)ただでやらせらア(😀)ねえ!
お(🏌)君は(🍠)反射的(de )にハネか(🌅)えし(🚘)た。
それ等(📺)が嘘であれ、本当であれ(🚜)、彼が内(nèi )心疑っていた事実(shí )をピ(🚄)シ(🍄)/(🏷)\(🐯)と指し(🤐)ていた。
―(📇)―山田(tián )です。
と、ニヤ/\云った。
「Yのフォード」は(🐧)、その完備した何処(😟)へ出(🛋)しても恥(😺)か(🛃)し(😫)くな(💂)い工場であると(😛)云う(🔞)ことを宣(🌧)伝す(🔞)るため(🌯)に、広告(gào )料(lià(🤪)o )の要(🦃)らない広告(gào )として、「工(gō(🌙)ng )場参(cā(📬)n )観(guān )」を歓(huā(🏴)n )迎していた。「製罐業(yè(🧥) )」を(🚶)可(🏪)(kě(🌳) )成(🐭)りの(👟)程(ché(😜)ng )度に独占(💓)している「H・(🚫)S会社」(💳)としては、工(🛤)場の設備や職工の(📵)待遇をこ(🐮)の位(wèi )のものに(🌂)し(🚕)たとして(🗂)も、(🍰)別(bié(💎) )に(🌎)少(🐩)しの負担にならなかった(🐜)。而しかも、そ(🧦)の(🔉)効果は更(gèng )に(😕)職工たちに反作用して(🌼)くること(🕖)を予想(🍳)(xiǎng )して(🏘)の(👗)歓迎だ(🌔)った(🌐)。――「俺ン(🔚)とこの工場は――(👰)」「俺(ǎn )の会社(🔂)は――」職工たちはそ(🖐)ういう云い方(fāng )で云う(🛴)。自(🔩)分の(🍘)工(gōng )場(🎙)が誰(shuí )か(🌱)に悪口(🌌)(kǒu )を(🐛)される(👰)と、彼等はお(🔲)かしい(🍒)程(🚩)ムキ(🌕)になって弁護した。三井に勤(qí(🖌)n )めている社員が、他のどの会社(shè )に勤(qín )めている(🙉)社員の前で(💋)も一つのキン恃じ(💳)をも(📤)っ(♊)ている。そういう社員は従って決し(🚼)て三井を裏(⏭)切る(🐛)よ(📥)う(💚)なこと(🛋)を(🍥)しない。「(🛐)H・S」(🐱)の専(🛄)(zhuān )務(😴)はそのことを知っていたのだ。
――勝手な(🛷)ことを云え(🐺)!
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