会社では、職(zhí )工たちが左(zuǒ )翼の労働組合(hé(🍹) )に(👅)走(🍫)ることを避(😀)けるために、(🧛)内(🔦)(nèi )々佐伯(🌕)たちを援助し(👵)て、工(gō(🎽)ng )場の中で少(💰)し危険と見られている(🅱)職工(gōng )を(🐮)「労働(🌽)総同盟(🤐)」に加入させるこ(💹)と(🕋)をしていた。それ(🧟)は森本(🍝)(bě(🖼)n )たちも(🚅)知(😑)(zhī )っ(🍃)ている(🌄)。―(✍)―然(rán )しそ(🧝)の策(✍)略は逆に「H・S(🎑)」の専務は実に自由(yóu )主義的だと(👟)か(🌭)、職(zhí )工に理解があって(📼)、労働組合(hé )にワザ/\加入さえさせているとか――そ(🐑)う(💾)いうことで(🤝)巧妙(mià(😁)o )に隠されていた。そ(⛎)れ(🔑)で働いている多(⛴)くの職(🆘)工(👨)たちは(🤘)、そ(🥅)の関(✖)係を誰も知っ(🚲)ていなかっ(🥏)た。工場(chǎng )の重(⛲)だ(🥣)った分子(🍡)が、仮りに「社民系(🔁)」(♍)で固(gù )められたとすれば、お(📇)よそ「(🔊)工場(chǎng )」の中で(😲)、労(láo )働(dòng )者(zhě )にどんな不(bú )利(lì(⛲) )な(🆓)、酷(kù(🏀) )な事が起ろう(🐂)と、そ(👜)れはその(❤)ま(📣)ゝ通ってしまう。分(fè(👩)n )りきったことだった。――森本(🏏)は其処に大(😢)きな底意(yì )を感ずるこ(🏈)とが(🍔)出来(🌌)(lái )る。会社が(🍚)ダ(❔)ン/\職工たちに対して、積極的(🎵)な態度(🥪)をもってやっ(🚁)てきている。それに対(duì(📈) )する何かの用(yòng )意で(🥝)はないか? ―(🕰)―彼はます/(🧣)\その重大なことが近付(fù )いていることを感じ(⛩)た。
(🛐)――………(🏭)…(🐷)?
――こっちへ(🏒)来た(🔑)ら、その(☝)間(jiān )だ(🔗)け(⭐)便所へ(☕)行って(🥢)るわ、(✝)頼んで。――本(🎲)(běn )当に、どん(🍔)な気で(❌)他人の(Ⓜ)働(🐰)いてるのを(🚷)見に来るん(🌔)だか。
―(♉)―ア(🗑)、暗い。
――勝手(shǒu )なこと(🕔)を云(yú(🍴)n )え(🌓)!
女は肩(🦁)をし(📠)ゃくった。
と、ニヤ/(👟)\云った。
「(🤦)Yのフ(💮)ォー(😶)ド(🥫)」は、(🔉)その(🗾)完備(🧔)した(🚂)何(hé )処(🥣)(chǔ )へ出(chū )し(😲)て(💳)も恥かしく(🏟)ない工(🥖)場(chǎng )であると云うことを宣(xuā(🌗)n )伝する(👑)ために、広告料(🛁)の要らない広告として、「工場参観(guān )」を歓迎してい(🔐)た。「製(🥛)罐(guàn )業」を可成(📝)りの程度に独(dú )占している「(🍎)H・S会社(🌬)」としては、工(gōng )場(🍏)の設備や(😙)職工の(🖼)待遇をこの(⛸)位のもの(🤧)に(🛩)したと(🍬)しても、別(💞)に少しの負(🚓)担(dā(📮)n )に(🚠)なら(🏅)な(🆒)かった(🥣)。而(é(🔵)r )しかも、その(💂)効(🌆)果は更に職工たちに反(fǎn )作用(yòng )し(🤔)てく(🤬)るこ(🖨)と(👐)を予(💩)想しての歓迎(yíng )だっ(🎧)た。――「(🌞)俺ンとこの(💣)工場(🆗)は――」(💐)「俺の会(huì(⚪) )社は――」(🌶)職(💺)工た(📤)ちはそういう云(yú(🔏)n )い方で云う。自(zì(🔱) )分の工場が(💳)誰(🤖)かに悪(😯)口をされ(🔪)ると、彼(🌛)等はお(⤴)かしい(🈷)程(🥜)ムキになって弁(🖌)(biàn )護(🙊)した。三井に(🍷)勤(🐜)(qín )めている社員(🌯)が(📟)、他の(🏃)どの会社に勤めて(🙅)いる社員(yuán )の前でも一つのキン恃(🎺)じをもっ(🗂)てい(🧙)る。そういう社員は従っ(📇)て(🎱)決して三(❗)(sān )井(😕)(jǐ(🥂)ng )を裏切るようなことを(🗜)しない。「H・S」(🤴)の専務はそのこと(😁)を(🈺)知っていたのだ。
――おじ(🍮)さ(🚼)ん(🐣)、冷たいラムネ。あんたは?
――駄目だ、(🙈)人が来(lá(💯)i )るど!
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