何時(🎵)でも寒(😧)(há(🔌)n )そう(🐬)な(💴)唇の色をし(♐)ている芳ちゃ(🐥)んは、そう(🐭)云(🔮)え(🦉)ば四人の一家(jiā(✉) )を一人で支え(🥑)ていた。お君はそ(🎁)のこと(🎩)を思い出(chū )した。――それをこんな(🦏)調(diào )子でもの(🍿)を云(🕓)(yún )う女に、お君はもち前の向かッ腹を立てゝしまった(🎒)。
――どれ、俺も敵状視(shì(♒) )察と(👺)行っ(🌼)てくるかな(💺)。
――(🤪)いや。
(🤗)例えば(🏄)銀(💡)行(🧜)(háng )が(🐞)沢(🍿)山の鉄(zhí )工(🤾)業(🐵)者(🆙)に多(duō )大の貸出しを(👎)している場合(hé(🙌) )、自分(fè(☝)n )の(✉)利潤から(🚂)云っても、そ(💎)れ等のもの(🛵)相互間に競(jìng )争のあることは望ましいことでは(🍹)ない。だから銀(🕗)行は企業間の競争(🍷)(zhēng )を出(⚡)来(🆗)る(❄)だ(🔸)け制(🥨)限(🐠)し(🚖)、(🐆)廃止(zhǐ )す(🍩)る(👱)ことを利益である(🏴)と考(kǎ(🕠)o )える。こういう時、(🔢)銀(yí(🈶)n )行(háng )はその(🥟)必要(yào )か(💗)ら、又(yòu )自分(🔞)(fèn )が債(zhài )権者であると(🚽)いう力から、(🆕)それ等の同種(🐝)産(🦖)業(📅)者間(jiā(🍔)n )に協定と合同を策して、打(📽)って一丸(wán )と(😔)し(🤶)、本来ならば未だ競争(zhēng )時代にあ(🎃)る経(👛)済(🏴)的(de )発(fā )展段(duàn )階(jiē(🐊) )を(🐬)独占(zhàn )的地位に(💜)導(dǎ(💾)o )く作用を営むのだ。――合理(🍠)化の政策は明か(🙍)に「(🤙)大(🤒)金(jīn )融資(🎩)(zī )本家(👵)」の利(lì )益に追(zhuī )随していた(🕶)。
あ(🏆)やふや(🕢)な(🕶)受け方を(🐶)した。佐伯(bó )には(🛠)痛(🎄)いところだった。
―(⛸)―(😘)……(🍷)……?(🏖)
(🌩)お君はも(🚕)う一度クッ(🐩)と笑(🗺)って、倉(✝)(cāng )庫の中へ身体を跳(tià(💂)o )ねらし(🚉)た。
すると、背広の男は直ぐ
「H・S」で(🐹)は、(📰)新たに採用(🆚)する職工は必(bì )ず現(🥓)に勤務(wù(🎓) )している職(💖)工の親(🌨)や兄(xiō(🛶)ng )弟か……(🍁)でなければならなかった。専務(wù(📇) )は工場の(🎾)一大(🛄)(dà )家(🚜)(jiā )族主義(yì )化を考えていた。――然(rán )しそ(Ⓜ)の本(běn )当(🔦)の意(yì )味(📯)は、どの職(😰)工も(🔶)お互いが勝手なことが出(chū(😿) )来(🔣)(lái )ないように、眼に見え(👢)な(🔥)い「責任上の連(❎)繋れんけい」を作(📁)(zuò )って置(🍷)くことにあっ(🚇)た。それは更に、賃銀雇傭という冷た(🏥)い物(🍮)質的関係(🔎)以外に、会(🗺)社(🚕)のその一家(⛹)に対する「恩(ēn )恵」と(🚻)も見れた。然し何(hé )よ(🍦)りストライキ除(🥩)けになるのだっ(😵)た。で、今合理化の政策を(📩)施行しようとしてい(🖇)る場合(🎦)、(🎿)こ(👅)れが役立(🧐)つことになる(🤷)わけだった。
露(🗜)領カムチャツカの寒空に
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