(🚺)――ぺ、ぺ、ぺ(🗼)!
そこからは、事務所の前(qián )で、(🏎)ワイシ(📻)ャツの社員(🔀)(yuá(🐘)n )がキャッチボー(👽)ルを(👭)やっている(🍑)のが見えた。力一杯なげたボー(🚚)ルがミットに入(🈸)るたび(🌗)に(⚡)、(🐌)真昼のもの(💨)憂い空気(🔛)(qì(🔤) )に、何かゞ筒抜けてい(🖼)くよう(⛵)な心よい響きを(🔥)た(🈚)てた。側(cè )に立っていた(💛)女事務(wù(📩) )員が、(📄)受け損(sǔn )じ(🈶)ると、手を拍うってひやかした。
(💫)みんな云(🎡)わせずに、(🌷)
特(😱)高(🖼)主任(rè(👣)n )が(👕)フト顔をかし(🌹)げ(🍑)た(🕶)。鈴木はそ(👇)の言葉の(🖼)切れ(✊)間(〰)に(🎱)思(🌑)わず身体のしまる恐怖を感(📗)じた。
―(😋)―口(🎃)惜しいだ(🤡)ろう(🍚)! ―(🏍)―女(nǚ )学生(🦏)が入ってくると、工(👖)(gōng )場(🤜)こ(🏰)このお嬢さん方の眼(📔)付が変る(⤴)から。凄(♐)(qī(🍭) )すごい(💜)て!
――オ(🚨)イ(🚏)!
会社では(💊)、職工たちが(📉)左翼(🐗)の労働組合(hé )に(📋)走ることを避(😔)け(👛)るために(🥩)、(🍡)内(nèi )々(💈)佐伯たちを援助して、工場の中で少(🥦)し(🤩)危険と(🤽)見ら(🌅)れている職工を「労働(🆕)総(🕕)同(🦖)盟」に加(jiā(🥌) )入させることをしていた。それ(🐈)は森本た(😋)ちも(⏳)知(🏩)(zhī )っている。―(🍨)―(🧞)然(rán )しそ(🌈)の策略(🦃)(luè(🙍) )は逆に「H・(🐧)S」の(🏔)専務(💢)は(🗒)実に(🎲)自由主義的(😗)だ(😯)とか、職工に理解があって、労働(dò(🤛)ng )組合に(📣)ワザ/\加入さえ(🚇)させてい(⛔)るとか――そういうことで巧妙(miào )に隠されていた。それで働(🥩)い(💃)て(🍭)いる(🔫)多くの職工(gō(🚄)ng )たち(💚)は、その(🧚)関係(😷)を誰も知っ(📋)ていな(🍥)かった(🎣)。工(gōng )場の(🕖)重(chóng )だっ(🔩)た分(🚆)子(zǐ(🐏) )が、仮りに「社(shè )民(mí(⛏)n )系」で固められたとすれば、およそ「(👊)工場(chǎng )」の中で、労働(🕊)者にどんな(🍧)不利(📋)な、酷な事が起ろうと(🥛)、それ(🍗)はそのまゝ通って(🕟)しまう(🔭)。分りきったこと(🍟)だった。―(😅)―森(sē(✳)n )本は(💴)其処に大きな(🥪)底意を感ずる(🔔)ことが出(🔻)来る。会(huì )社がダン/(⚾)\職工たちに対して、積(jī )極(⛑)的(📊)(de )な(⏯)態度(🔛)を(📡)もってやってきている。それに対する何(🚥)かの用(🥓)意ではないか(🍬)? ――彼(🕹)はます/\その重大なことが近付いてい(🏢)る(🚍)ことを感じた(🥨)。
然(🚛)(rán )しこれ等の(🚮)こ(🍦)とは(🧖)、どれもたゞ「能率増進(🌋)」とか「工場管(guǎn )理(lǐ )法」(🅾)の徹底とか云(yú(🥥)n )ってもいゝ位のことで、「産業の合理化」という大きな掛声のホン(📿)の内輪な一(🚅)部(🌞)分で(🏍)しかなか(🅾)った。―(🚫)―「(🤐)産業の合理化」は本当の目(🔣)的を別な(⛩)ところに持っていた。それは(🤥)「企業の集中化(🚭)」(🔐)と(🚴)いう言葉で(🤽)云われている。中や小(xiǎo )のゴチ(✒)ャ/\した(🔚)商(shā(📡)ng )工業を整理して、大きな奴を益々大きくし、その数(shù(🎟) )を(💢)益々(👮)少なくして行(📨)こうとい(🥦)う(🖍)の(📍)が、(🏏)その意図だっ(🔢)た。
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