――君(jun1 )は大切(🚹)な人(rén )間なん(👂)だ。絶対に(🉐)警察に顔を知られてはならないん(🏴)だから(⛲)ね。
―(🎀)―君(jun1 )ち(👅)ァん、君ちァん。―(🦖)―キ(🖊)イ公オ!
――へえ、馬(🐤)鹿に(〽)大(dà )胆(dǎn )なことをするもんだな。
――君(jun1 )ちァ(♉)ん、(🍙)君ちァん。―(🚎)―キイ公オ!
(🤰)―(🔂)―断(duàn )っ(👃)ておくが、こう(🗨)い(🏒)う(☝)事は君たちの勝(shèng )手にす(🔊)ることで、別に……(🛍)。
「H・S(🐩)工(gōng )場」の(🆕)五カ年(🍢)(nián )の統(tǒng )計(jì )を(💘)とっ(⛑)てみると、(❄)生産高(gāo )が増加し(📱)て(👖)いる(🍻)のに、労働者の数は減(jiǎn )っている(㊙)。これは二つの(🎽)意(🈳)味を持ってい(❣)た。――一つは今迄(🐑)(qì(📛) )以上(🐔)(shàng )に労働者が(⛅)搾(zhà(🔕) )し(💲)ぼ(🗄)られた(📥)と云う(🔄)こと(🏖)、一(➗)(yī )つはそれだけが(📏)失(shī(🎓) )業者(zhě(🍭) )として(🎸)、街頭(tóu )におッぽり(〽)出されている(📮)わけである。コンヴェイ(💮)ヤ(🐀)ーが(🛣)完備してか(👸)ら(🖱)、「運搬(bān )工」や「下働人(rén )夫(fū )」が特に目(🔙)(mù )立って減(💏)った(🏯)。熟(shú )練工、不熟練(📖)工との人(rén )数(🏜)の開(kā(🙎)i )きも賃銀の(🔥)開(kāi )き(🧝)も、(🥁)ずッ(🤓)と減って(🥃)いる。驚く(🚋)べきことは、何(🏵)時(shí )のまにか「(📺)女工」の増(👚)加(🚶)した(🥘)ことで、(🛂)更に(🚺)女(🌺)工(🛣)が増加(jiā )した頃から、(㊗)工場一(yī )般の(📢)賃銀(yín )が眼に見(➡)えない位(wèi )ず(🕕)つ低下していた(👉)。―(🍎)―(👂)工場(chǎng )長は、女を使うと、賃(♉)銀(📠)(yín )ばかりの点でなく、労働組(zǔ )合のような組織に(😴)入ることも(😃)なく、抵抗(🎯)力が弱(🥕)いから(😏)無(wú(🔁) )理(lǐ )が(🐪)きく、と云って(🍃)いた。
(🌔)笠原は工(gōng )場長(🤙)の(😈)もとで「科学的管(🚲)理法サ(✋)エンテフィック・マネ(💔)ージメント」(🛍)や「(👣)テ(🤔)イ(🥏)ラー・システム」を読(dú(🍊) )ませられたり、色々な統計(🤴)を(🤾)作らされるの(🌙)で、会社(💲)(shè(🐞) )の計画を具(jù )体的(de )に(🍐)知ることが出(😻)来た。日本(🍳)ばかりでなく、世界(⛵)の賃銀の高低(dī )を(🍑)方眼紙にひかされ(🏊)た(👖)。――世界(jiè(♟) )的に(🏂)云って、名(mí(🍳)ng )目賃銀は降(jià(📬)ng )ってい(🤓)たし、生活必需品(pǐn )の価(sì )格(🕜)と比較し(♑)てみると、(🔣)実(shí )質賃銀としても矢(shǐ )張(zhā(🌮)ng )り下降(⛰)を(😢)辿っている。「H(🖼)・S」だけが何時迄もその例外(📨)(wà(😘)i )である(🥚)筈(kuò(🛣) )が(✳)なかった。又、(🤦)生(⭐)産力(🐮)の(🥞)強(♿)度(🦆)化を計るために、現在行われてい(☕)る機械組(🍊)織(📼)がモット分業化され、賃銀の高(🥄)(gāo )い熟練工(🔂)を使(🔵)わずに、(🍌)婦(⭐)女子(zǐ )で間に(🐭)合わ(🎩)すこ(😊)とが出(🔍)来(📂)ないか(💐)、コンヴェ(🚺)イヤーがもっ(🐼)と何処ッかへ利(lì )用出来ないか(🌑)、まだ労働(dòng )者(zhě )が「油を(🦏)売(mà(🥚)i )った(🙇)り」「(🏊)息を継(📨)(jì )ぐ」暇(👨)(xiá(🦋) )があ(🎵)るのではない(🍥)か、(🚳)箇(gè )払賃(🔪)銀に(🧖)したらどうか(😪)……(💺)。職(zhí )工た(🎙)ちが(🛺)せゝ(🚻)ッこまし(📸)い工場の中のこと(🥏)で、頭(tóu )をつッ(👼)こんでグズ/\してい(🍛)るまに、彼(👨)(bǐ )等は「世界(jiè )」と歩調を合(📃)せて、(🚦)そ(🐽)の(🔇)方策を進め(⚡)ていた。
(「H・S(🔽)会社」発行「キャン・(👮)ク(🔄)ラブ」所(🙎)載。)
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