「H・(🌂)S」では、新たに採用する職工(gōng )は必ず現に勤(🐻)務(⚓)している職(😠)工(gō(🤞)ng )の親や(🤯)兄弟(🔷)か…(🚀)…で(🛅)なけ(🏜)ればならなかった。専(zhuān )務は(🍉)工場(🤳)(chǎng )の一大家族主義化を考(🤨)えて(👮)いた。――(📜)然(🥕)し(🔽)その本(🗳)当(⤴)の意(yì )味(🎨)(wèi )は、どの職工もお互いが(😜)勝(💲)手(🦇)なこと(🤢)が出来(lái )な(🏃)いように、(😒)眼に見え(💾)ない「責任上の連繋れん(⏮)けい」を作って置(🥒)くことにあった。それ(🖋)は更に、賃銀雇傭(👼)(chōng )という冷(lě(📗)ng )たい物(wù )質的(de )関(🐔)係以外(wài )に(🦂)、会社(♋)の(👈)そ(📧)の(💨)一家(😗)に(💳)対す(🏰)る「恩(ēn )恵(🦊)」とも見(🕔)れた。然し何よ(🛸)りストライキ(💵)除(🏤)け(📞)に(🐢)な(☕)るのだった。で(🔍)、今合理化(🍀)の政策を施(🎭)行(háng )し(🔲)ようと(📨)してい(🤪)る(🧡)場(chǎng )合(🚔)、これが役立つことになるわ(🎃)け(🚱)だった。
(👨)――ネ(🦑)フリュ(❗)ウドフでも来る(🌼)のを(📛)待ってる(✡)か(🗺)……!
羨ましいぞえ
会社(shè )は更(gèng )に市(shì )内(🔜)(nè(🦆)i )に(🔎)溢れている(🕥)失業(🏨)労働(dòng )者やすぐ(🈂)眼の前で動物線(xiàn )以(yǐ )下の労(🏾)働(🙂)を強いられている(🗺)半自由労働(🖌)者――浜(🍨)人足(📙)た(🅿)ちのことを、たゞそれッ切りの(🖨)ことゝして見てはいなかった。そういう問(wèn )題が(💕)深刻になって(💳)来れ(🎳)ば来るほど(🍨)、それが又「Y(🏤)の(🌐)フォード」であ(🐼)る「(🏰)H・S」の職工たちにも(🎳)デリケート(🐝)な反映を示し(🚝)てくるという(🙀)ことを(🚌)考えていた。――そういう一方(🎚)の「劣悪(🥂)な条件(📐)」を必(👉)(bì )要(yào )な時に、必(bì(🕉) )要な程度(➿)にチク/\(♈)と暗示(shì(❣) )を(♈)きかして、職工たちに強いことが云(😼)えないようにする。――「H・S」はだから、イザ(🎰)と云えば(🔳)、(🦋)そういう強(qiá(😳)ng )味を持(🛋)(chí )っていた(🚖)。
――(👗)「Yのフォ(🍀)ー(🍘)ド」も何(🚱)時迄(🀄)(qì )も「(🐑)フォード」で居(jū(🐫) )られなくな(🌏)る(😡)んでないか、と思う(🏘)がな。
――ね、君ちゃ(🌌)ん、私い(📠)やだわ(🌦)。女(🎁)学(xué(👿) )校(🚩)なら、小(🌓)学校のと(🍭)き一緒の(🗝)人(😙)がいる(🔖)んだもの。
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