――途(🦃)中あんたから(🌴)色(🍛)々きいた(👇)こと(🛵)ね(💪)、でも私ちが(🚕)うと(🎿)思うの。……会(🐻)社が自分(fèn )で(😌)ウマ(🕋)ク宣伝(🗼)してるだけのこ(😜)とよ。女(🍲)工(gō(🎾)ng )さんは矢張(zhāng )り女工(gōng )さん。一体女工さんの日給い(📪)くらだと(🥕)思ってるの。それだけで直(🚮)ぐ(🔵)分る(🤜)こ(🏉)とよ。
――そ。おじさん、(🎴)それから氷水(🔩)一ツ。
――(♌)勝手なこ(🤕)と(🚣)を(🐺)云(👽)え!
ワザ(🦌)/\(🌻)お君を(🐹)呼んだ話好(🎗)き(😚)な友達(dá )が、声(🧛)をひそめた。
「Yのフォー(💷)ド(🎷)」は、その完(wán )備した何処へ出しても恥(chǐ )か(😩)しくな(🎡)い工(🥧)(gōng )場(💭)(chǎng )であると云(📋)うことを宣(🐏)伝するため(📟)に、広告料(liào )の(🧜)要らない広告(gào )とし(🙆)て、「(👂)工(gōng )場(chǎng )参(cā(🆕)n )観」を歓(huān )迎してい(🥉)た。「製罐業(♓)」を可成(chéng )りの程(chéng )度に独占している「H・S会社(🕰)」としては、(🍖)工場(💪)(chǎng )の設(shè )備や職工の(🚏)待遇を(🍨)この位(wè(😎)i )のもの(🐞)にしたとして(🧗)も、(🏰)別に(🚏)少(shǎo )しの負担に(🆕)な(🌎)らなかった。而しかも、(🗼)その効果(🐋)は(🍚)更に職(🐫)工た(🦎)ちに反作(🎍)(zuò )用してくることを予想(xiǎng )しての歓(🉐)迎(yíng )だった(🤱)。――(😉)「俺(🥗)ン(🌧)とこ(🈴)の(💎)工(gōng )場は(📘)――」(😴)「俺の会社(🚇)は(🚫)――」(🖖)職(🛫)(zhí )工たちはそうい(🍇)う云い(🤕)方で云う。自(🚾)分の工(🎤)(gōng )場(chǎng )が(💓)誰(shuí )かに(🎴)悪(🔕)口(🔧)(kǒu )をされると、彼等(⭐)はおかしい程(🍦)(chéng )ム(😵)キ(💷)になって弁(bià(🔄)n )護(hù )した。三井(🐖)に勤(qín )めてい(📅)る(😣)社(shè )員が、他(tā(🍢) )のどの会社に勤めて(📀)いる社員の前でも一つのキン恃(🥎)じをもって(🆎)いる(🔥)。そういう社(shè )員は従(😵)っ(🍑)て決して(👪)三井(🎙)を(🗂)裏(lǐ )切るよ(📻)うなことをしない。「(💝)H・S」(💷)の専務はそ(🐣)のことを知っていた(🛎)のだ。
(🚼)――いや。
例えば銀(yín )行(👻)が沢山(🌎)の鉄工業者に多大の貸(👖)出し(🤝)をしている場合、自分の利(lì )潤か(🐇)ら云っても、そ(🥠)れ等のもの(💛)相互(⛽)間に(🔅)競争のあることは望まし(🌺)いことではない。だから銀行(🐺)(háng )は(🛀)企業(🕚)(yè(🐖) )間(jiān )の(🐲)競争を出来(🎁)(lái )るだけ制限(👳)し、廃止するこ(🍲)とを利(lì )益で(🍤)あ(🦔)る(👛)と(🐍)考(kǎo )える。こういう(💉)時、銀(💕)行は(😊)そ(♟)の必要(🗂)から(🛀)、又自(zì )分が債(🌪)(zhà(😓)i )権者であると(⛪)いう力(👜)から、それ等の同(tóng )種産業者(zhě(🐴) )間(🧕)に協定(🍑)と合(☔)同を(⏺)策して、(➡)打っ(🏼)て(🏵)一丸とし、本来(lái )ならば未だ(📵)競争(zhēng )時(shí )代にある経済的(😘)発展(🖲)段階を(🍕)独占的(🚩)地(🐣)(dì )位(wè(💠)i )に導く作用を営(🏭)むのだ。――合理化の(🈹)政策は明か(🐥)に「大金融資(🏤)本家」の(🌦)利益(yì )に(🕔)追(zhuī )随していた。
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