側にいた笠原が頭だけをムックリ挙(jǔ )げて、森(sēn )本を見た。
――川村。
(📠)然(🚕)(rán )し(🌃)これ等のことは、ど(👨)れもたゞ(🧤)「能(néng )率増進」と(♈)か「工場管理法」の徹底とか云(🤘)(yún )っても(♈)いゝ位のことで、「産業の合理化(👪)(huà )」という大きな(🌯)掛声の(🔕)ホン(🐶)の内(nèi )輪な一部分(♌)でし(📢)か(😝)な(🤗)かった。―(😽)―「産業の合理(🍣)(lǐ )化」(🙌)は本当の目的を別(💼)なと(🚧)こ(📨)ろに持っ(😋)ていた。そ(🌰)れ(🚌)は(👤)「企(qǐ )業の集(jí )中化(huà(🚐) )」という言葉で云われている(🎵)。中(zhō(🦊)ng )や小(👵)のゴチャ/(🎲)\し(⛽)た商(shāng )工業(yè )を整(❓)理(🌄)して、大きな(🛩)奴(📮)を(📩)益(⛺)々大(🀄)きくし、その(😰)数(😤)(shù(♐) )を益(yì(🧞) )々(🐎)少な(🆔)くして行こ(🕔)うと(👊)いうのが、その意図だった。
「H・(🥙)S」では、新たに(👠)採用する職工は必(bì )ず現(🐖)(xiàn )に勤(qín )務している職(zhí )工(gō(💊)ng )の親や兄(xiōng )弟か……でなければな(👎)らなかった。専務は(📘)工場の一(🥁)(yī )大(dà )家族(zú )主(zhǔ )義(💞)化を考え(🥨)てい(⛰)た。――(🎼)然しその本当(dāng )の(✉)意味は、(🍯)どの職(🎧)工もお(📮)互(🚺)いが勝手(🤭)なことが出来(🔸)ない(🗯)よう(🛄)に、眼に見えな(🦃)い(✋)「(🌿)責任上の連繋(jì(🍣) )れんけい」を作(zuò )って置くこと(🎨)にあった。それは更(gèng )に、賃(⛰)銀(🎤)雇傭(chōng )という冷たい物(🕶)質(😺)的(🏋)関係以外(wài )に、会(huì )社のそ(⚓)の一家に対する(〰)「(🐳)恩恵(🕦)」と(🛃)も見れた。然(rán )し何より(🔀)ストラ(🤓)イキ除け(🦍)になるの(📛)だ(🧡)った。で、(🏌)今合理化の政(zhèng )策を施(shī(🎤) )行しようと(✒)して(💰)いる場合、これ(🌏)が役立つことに(💠)な(⏫)るわけ(🌐)だった。
(🔇)――何(🌁)云ってるんだ(⛺)。窓の外(⚾)で(📯)も見ろ(🌩)!
――(👳)何処か休む処(chǔ )がない(🎬)です(🛑)か。
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