――要らな(⛅)く(🔮)な(👖)ったゴミ/\した工(gōng )場(🙋)は閉鎖される(📝)。労(láo )働者(🥅)はドシ/\街頭におッぽり(🖨)出さ(🤑)れる。幸いに首のつながって(✒)い(⏱)る労働者(🏁)は、ま(👣)す(🧣)/\科学的(🚕)に、(🕑)少しの無駄もな(🕖)く搾しぼられる。他人事(⬅)ではな(👯)いさ(♐)。―(🍈)―こ(💯)う(🍤)いう(👩)無(wú )慈(cí )悲な摩(🔺)(mó )擦まさつを伴いな(🏚)がら、(🐴)資本主(zhǔ )義というものは大(dà )きな(🌐)社会化された組(👑)(zǔ )織(👻)・独占(👾)の段階に進んで(🔎)行く(📡)ものなのだ。だから、(🔏)産(🙎)業の合(🍨)理化(💇)と(🏻)いうものは、どの一項(🌖)を取(📎)り出してきても(✌)、結局資本主義を最(🌦)後の段階まで発(fā(🤠) )達(dá )さ(🔵)せ、社会(🤱)(huì )主義革(📿)命(mìng )に(📛)都(🤖)合(hé )のい(🛺)ゝ(🏎)条件を作るものだ(🍝)け(📐)れど(💯)も、又どの一項をとって(〰)みても、皆結局は「(🔁)労働者(zhě )」に(💆)その犠牲を(❕)強(💁)い(🏙)て行われる(🍈)ものなんだ。―(📷)―(🔉)「(🚭)H・S」だって今(jīn )に……(🐧)なア……(🚘)。
女は昨(🍗)日仕事(😆)の跡片付けで、皆より遅くなり、工場(🕠)の中(zhō(👕)ng )が薄暗(à(🚻)n )くなりかけた頃、脱衣(👜)(yī )場から下り(🌒)てき(⚽)た。そ(🕳)の降(jià(🏚)ng )り口が丁(🆖)度「ラバー小屋」(🌹)になっていた。知(😨)らずに降りてき(🎥)た友達はフトそこで足をとめた。小屋の中に(🥘)誰(shuí )かいると思(sī(💋) )ったからだ(🥗)った。女(nǚ )の(😛)足(💒)をとめた所から少し斜(✖)め(🚢)下(🚘)の、高(gāo )くハメ込んである(🏹)小さい硝(👀)子窓(🐹)の中に(🙅)―(🚬)―(🎍)男と(💌)女の薄(🛶)い影が(🗄)動(dò(🌕)ng )いている。
「(💀)H・S」では(🏏)、(⏬)新たに(😙)採用する職工は必(bì )ず現に勤務(wù )して(🍩)いる職工の親や兄弟か(🐿)……で(🤧)な(✒)け(🔨)れ(🦀)ばならな(🔦)か(✴)った。専務は(🈳)工場(chǎng )の一(➡)大家族主義化を考(💉)えていた。――然(rá(⏺)n )しその本当の意味(wèi )は、どの職工も(🗑)お互(🚰)いが勝手なことが出来ないよ(🧒)うに(🍉)、(🚁)眼(yǎn )に見えない「(✅)責任(🍊)上の(🍥)連(lián )繋れ(🐶)んけい」を作って置(🕟)くことにあった。それ(🥐)は更に、(🆙)賃銀雇(gù(🔇) )傭(chō(📇)ng )という冷た(🧥)い物質的関係以外(📵)(wài )に(🗾)、会社のその一(🍋)(yī(🎓) )家(🏌)(jiā )に対す(🏓)る(🥕)「恩(🕖)恵」とも見(jiàn )れ(😼)た。然し何より(🏃)ス(🧚)トライ(🌼)キ除(chú )けに(⬜)なる(🦓)の(🚔)だった。で、今合理化の政策を施(shī )行(🛬)しようとしてい(✈)る(😶)場(chǎng )合、これが(🌊)役立つこ(🌵)とになるわけだった。
―(🌇)―(🎇)偉いもん(⬇)だよ。
――(🚬)ね(🛏)え!
然し(⬛)これ等(🐘)のこと(👉)は、どれもたゞ「能率増進(jìn )」(⬛)とか「工場(📋)管理(🌕)法」(🕘)の徹底とか(🥈)云っ(💭)てもいゝ位のこと(🕺)で、「産(⬜)業の合理化」という大きな掛声のホンの内輪な一部(bù )分(🌖)でしかな(🤞)か(💶)った(📆)。――「産業(yè(🛹) )の合理化」は(📙)本当の目的(🚞)を(📇)別なところに持っ(🏩)ていた。それは「企業(🚡)の集中化」と(🙈)いう言葉(🕖)で(😂)云わ(🎶)れ(⏳)ている。中や小のゴチャ/\した商工(gōng )業を整理して(〰)、大きな(👡)奴を益々大きくし、その数を益々(🛄)少なくして行こうとい(🍳)うのが、その意図だ(♐)った(🏏)。
「H・S(🛬)」では、(🐰)新たに採用する(🎷)職工(gō(🍻)ng )は(🗂)必(🏉)ず現に勤務している(😀)職(🐤)工(gō(🍳)ng )の(🥕)親や兄弟か…(🥝)…でなければならなかった。専務は工(🍝)場の一大家族主(🍙)(zhǔ )義化を考えて(🗓)いた(🎬)。――然(rán )しその本当の意(💅)(yì )味(wèi )は、どの(💮)職(zhí(🤣) )工もお(📢)互いが勝(🌼)手な(➗)こ(🐃)とが(📌)出来ない(🔚)よう(🚶)に(🔶)、眼に見えない「責任上(🍂)の連(lián )繋れ(🍠)んけい」を(🏮)作って置(zhì )くこと(🐽)にあった。それは更に、賃(🐀)銀雇(gù )傭という冷(lěng )た(🍂)い物質的関(wān )係以(yǐ )外に(😽)、会社のその一(🌯)家(jiā(😌) )に対(🍲)する「恩恵」とも(🔪)見(👾)れ(🐫)た(🦎)。然し何(📥)よりストライ(🕉)キ(🥛)除けにな(👫)る(💦)のだった。で、今合(hé )理(🏸)化の政策(🔜)を施行(háng )しよ(🥙)うとしている(✉)場合、(✉)これ(🤖)が役立つことにな(🎵)るわ(💨)けだっ(💴)た。
佐(🌥)伯は(🕙)チラッとそれを(🍡)見(jiàn )ると、イヤな顔(🏖)をした(😸)。
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