(🥥)森本が薄く笑(xiào )った(✋)。
(🐤)――女工なんて惨め(♟)なものよ。だから、可(🍥)哀相に、話(huà )し(🚉)て(🔔)い(🆔)る(🎨)こと(💨)っ(🌁)てば、月(🍩)何(hé(♋) )千円(yá(💝)n )入る映画女(nǚ )優(yōu )のこととか(📠)、女給や芸者さん(😶)のことばか(😠)り。
「H・S工(gō(🎍)ng )場」の(🦕)五カ年(⛄)の統計を(😕)と(🦓)ってみると(🔥)、生産(🎏)高が増(zēng )加しているの(➿)に、労働者の数は減(🈵)(jiǎn )ってい(📆)る。これは二(🤦)(èr )つの意(🥝)味を(🚳)持っ(🥛)て(💀)いた。――一(yī )つ(✌)は(🏮)今迄以上(🏌)に労働者(🤱)が(✊)搾(zhà )し(🐏)ぼられたと(🤖)云うこと、一つ(👥)はそ(⚡)れだけが失業(🦌)者として、街頭(🏥)に(💐)お(🏔)ッぽり出されてい(🗞)るわけである(🐗)。コ(🤫)ンヴェイ(⛑)ヤー(💃)が完(wán )備(🤦)してから(🐶)、「運(💵)搬工」や「下(xià )働人(🔅)夫」が特(🔄)(tè(🥧) )に目立(🤬)って(🍧)減った。熟(🐩)練工、(😬)不熟練工(🚁)との(🚽)人数の開(kāi )きも賃(👈)銀(yí(🔛)n )の開(💗)きも、ずッと(💃)減(jiǎ(⬅)n )っている。驚(🙀)くべきこと(🦒)は(♌)、何(hé )時(📀)(shí )のまにか(🗑)「女(nǚ )工」の増(zēng )加し(⏮)たことで、更に女工が増加(⚪)し(🔉)た頃(qǐng )から(🥦)、工場一(🚗)般(bān )の賃銀が眼に見えない位ずつ(🕧)低下していた。――工(gō(💌)ng )場長(⚽)(zhǎng )は(🍽)、(😖)女を(🗓)使うと、賃銀ばかり(🌒)の点でなく、労働組合の(🍨)ような(🅱)組織に入る(🍓)こともなく、抵抗力(lì )が弱いから無理がきく、と(📵)云っていた。
――オ(🤨)イ!
―(🚟)―氷水お代(🕸)(dài )り貰わない?
(🏓)――じゃ(🆔)、君か!
笠原(📳)は工場長の(🛴)もとで「科学的管(👮)理(☕)法(fǎ )サエ(🦉)ン(🙎)テフィック・マネージメント」や「テイラー・シス(📸)テム」(🤘)を読ませられたり、(🍩)色々な統(🥙)計(jì )を作らされるので、会(huì )社の計画を具体的に知ることが(😿)出来た。日本ば(🔬)かりでなく、世(shì )界の賃銀の高低を方眼紙に(🕋)ひかさ(👵)れた。――世界的(de )に(🆎)云って、(👤)名目(🆎)賃銀(yín )は(🚞)降っ(🚲)て(📤)いたし、生活(huó )必(🏘)(bì )需(🐱)品(🥩)(pǐn )の価(🥇)格と比較して(🚀)みると、(♍)実質賃銀(yí(🏀)n )と(📪)しても矢張り下降(🌷)(jiàng )を辿っている。「H・S」だけ(⏪)が(🔸)何時迄(qì )もその例(lì )外で(⬇)ある筈がなか(⏹)った。又、生産(🐂)力の強度化を計るため(😌)に、現在(zài )行われてい(🤕)る機械組(🀄)織がモット(😡)分業(yè )化され、賃銀の高(⛸)い(👲)熟(🏚)練工を使わず(🥂)に、婦女子で間に合わすことが出(🐔)来ないか、(🥃)コンヴ(🍘)ェイ(🌊)ヤ(🏦)ーが(🆗)もっと何処(chǔ )ッかへ利用(yòng )出(chū(😟) )来(💥)(lái )ないか、ま(📟)だ労(💘)(láo )働(🍸)者(🎖)が(🐌)「油(💔)を(🙈)売ったり」「(📙)息を継(jì )ぐ」暇があるので(🙄)は(🎌)ないか、箇(gè )払賃銀にし(🚟)たらどうか(😦)……(🛰)。職工たちがせ(🙈)ゝッこ(👇)ま(⏩)しい工場(😸)の中(zhōng )のこ(🚀)とで、頭をつッこんでグズ(🖇)/\(📃)して(🈯)いるまに(✌)、彼等は「(🕉)世界」(✝)と(🔢)歩調(📴)を(🤨)合せて、(👪)その方策を(🎌)進(😸)め(🌕)ていた。
男が云(yún )っ(🥉)た(📒)。
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