――おじさん(🚁)、冷(lěng )たいラムネ。あんた(💝)は?
―(🔟)―本(🍘)当(😬)だぜ!
――そ(✍)れがねエ!
――「友食(👬)い」は(📭)やめろって! キ(🐦)イ公ま(🚣)で(🥦)黙(🗻)ってし(🚤)まった(👲)。―(😙)―何(🏏)んとか、(📽)かんと(🗨)か云ったって…(📮)…どんづまりは(🔂)な(🔊)ア!
(🧣)――(👞)そ(📗)れアねえ、僕(pú )らも正直に(🏈)云って、そん(⛺)な「手(🛥)」(🧀)をよく使(🍺)うよ。だが、これが「(🕶)手」(🌱)かどうか(📘)は(⛷)、(🎳)僕より君が内心(xīn )知ってるんだ(🤶)ろうと思うんだ(😭)。この前、石本君とも話したが、鈴木は可(kě )哀(āi )相に置(zhì(👼) )いてけぼりばかり食ってる。あれで(🥢)よく運動(dòng )を一緒(📫)にやって(🚢)行く度量がある。俺た(〽)ちにはとても(🤱)出来ない芸当(💊)だって(🐐)云って(🎐)たんだ。
「Yの(🏜)フ(🐤)ォー(🎭)ド」は、その完備し(🎶)た何処(chǔ )へ出し(🕝)ても恥(chǐ )かし(💏)くない(🌼)工(♿)場で(🚏)あ(🖊)ると(🥢)云(🏬)うことを宣伝す(🕎)るために、広告料の要らな(🤯)い広(🐒)告(🌜)と(🚣)して、「工場(chǎng )参観(👶)」を歓迎(yí(🐃)ng )し(🏇)ていた。「製(🌓)罐業(🚥)」(🛂)を可(kě(🔄) )成(🔖)(ché(🌊)ng )りの程度に独占(zhàn )して(💜)いる「H(🌘)・S会社(shè )」と(🕝)して(🏴)は、工(🏞)場(😿)(chǎng )の(😋)設備(🐽)や職(👱)工の待(🌞)遇を(🦅)この(🎉)位のものにしたとし(🦆)ても、別に(♎)少しの(⏭)負担に(🈲)ならなかっ(🌿)た。而(⬆)(ér )しかも、(📥)その効(xiào )果は(🈹)更に職工たちに反(🌂)作(🏵)用(yòng )してくるこ(🗃)とを予(yǔ )想しての歓迎(🎭)だった。――「俺ンとこの工(gōng )場は――(❤)」「俺(📙)の会(🐀)社は―(⛅)―」職(🥑)工(🦍)たちはそう(🕶)いう云(yún )い方で云う。自(zì )分の工場が誰(shuí )かに(🏿)悪(è(🥛) )口を(🗒)されると、彼等(dě(👳)ng )はおかし(📱)い程ムキにな(📔)って(👿)弁護した。三井(jǐng )に勤め(🗄)ている(🐘)社(👰)員が、(😢)他のどの会社に勤(qín )め(🔃)ている社員の前でも一(yī )つの(📍)キン(🔑)恃じをもっている。そ(🏚)う(🎤)いう社(🍔)員は従っ(🚧)て決して三(➕)(sān )井を裏切るようなことをしない。「H・S」の専務はその(🎏)ことを知(😭)って(🔑)いた(🕣)のだ。
会(🗣)(huì )社(🤮)は今「産(🛍)業(yè(🈴) )の合(hé(🍋) )理化(huà )」(🦉)につ(🦐)いて、非常に綿密(🕚)な調(🗻)べ(🌩)方(fāng )を(🏝)し(🦅)ていた(🎪)。然し合理化(huà(🐧) )の政策それ自(zì )体に(🅾)は大し(📉)た問題があ(😯)る(❕)のではなくて(🤤)、その政(🏇)策をど(💴)のような方法で実(🌞)行(🥄)に移すかということ(💹)――つ(📀)まり職(zhí )工たちに分(fèn )らな(♏)いように、憤激を買わない(🦆)ようにす(🚺)るには、ど(🎗)うすれば(🐃)いゝか、その事(shì(🍻) )で頭(tóu )を使っていた。
羨ま(🍋)しいぞえ
そう(🕎)いう(😽)歌(gē(📆) )や文(wé(🤖)n )章が投(⛸)稿されてくると、会社は殊(🧒)更(🚍)に「キャン(🍒)・クラブ」で優遇(➗)した。又、会社(🛍)がこっそり誰(shuí )かに(💩)作らせて、それ(👹)を載(🎏)せることさえした。
(📩)――何が恥かしいッて。お(🐳)嬢さん(🎎)面(💩)へ(🤜)空罐(guàn )で(🕢)も(🌊)打ぶッつけて(😰)やれば(📃)い(🎲)ゝんだ。動物園(💛)と間違って(👂)や(🅰)がる。
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