(🥓)男が自由にグイ(🏿)/\引(🔯)(yǐ(🥗)n )きずり廻(🥗)わされ(🕎)るのが可(kě )笑(🐎)(xiào )し(🛳)かった(😛)。お君はそう云(🔔)う(🐰)と、身体を翻ひる(😾)がえ(🚮)して、上気(qì )した頬のま(🍅)ゝ、階段を跳ね降(🏨)りて行った。
――冗談じ(🛏)ゃな(👫)い、専務だよ。
――モチ(🧔)! 癖(🛥)になるから、あんたとはこれで(🚃)お終し(📔)まいよ!
(🏋)が、工場(chǎ(🐦)ng )の日陰の方には、(🐲)子供が負ぶっ(🥖)てき(😿)た乳飲(🚷)子(zǐ )を立膝の上にの(➗)せて、年(niá(🏡)n )増の(🧕)女工が胸をは(☕)だけていた(💈)。それが四(sì(🚜) )五(♿)組あ(🈸)った。
「H・(🎖)S工(gōng )場(chǎ(✖)ng )」の五(🏸)カ年の統計をとってみ(🔧)ると(🍪)、生産高が(🚩)増(zē(🐭)ng )加し(🌝)ているのに、労(láo )働者の(🦗)数は減(📇)っている。これは二つの意味を持ってい(📑)た。――一つは今迄(qì )以上に労(🙂)働者(🛏)が搾しぼられ(👾)た(👴)と云うこと、(🙁)一つはそれだけが失業者として(😇)、街頭(🐃)におッぽり出され(🗨)ているわけ(⚾)である(🥄)。コンヴェイヤ(🌿)ーが完(🗣)備(🧐)してから、「運(yùn )搬(bā(🏜)n )工(🎹)」や「(🏩)下(xià )働(😉)人夫」が特(tè(👢) )に目立っ(🍯)て減った。熟練工、不熟練工(gōng )との人数の開き(💃)も賃(😉)銀の開(🚀)き(🗻)も、ずッ(🎒)と減(🔧)っ(🦇)ている。驚くべきことは、何(hé )時の(🐜)まに(🍬)か「(🥖)女工(gōng )」の増加(🏎)し(📢)たことで、更(gè(🐓)ng )に女(nǚ(➕) )工が増加した頃から、工(🌆)場一般の賃銀が眼(yǎn )に(🥘)見(😨)えない位(🎀)ずつ(👿)低(dī(📍) )下(🤴)し(🐋)てい(🎊)た。――(🉑)工(🎪)場長(💃)は、女を使うと、賃銀ばかりの点(diǎn )で(🌦)なく、労働(dò(🎶)ng )組合のような組(zǔ )織に入ることもなく、抵抗力(lì )が弱(📎)い(🈶)か(✉)ら無(🍐)理がきく、と云ってい(🍾)た。
と云っ(📰)た。
例えば銀(🏍)行が沢(😶)山の鉄(🎶)工(🖍)業(😻)(yè(😒) )者(✊)に(🐏)多大の貸出(🙎)しをしている場(chǎng )合、自分の利潤から云っても、それ等のもの相(xiàng )互(🔽)間に競(jì(👈)ng )争(💕)のあ(📉)る(🔚)こと(🌥)は望まし(🌍)い(😤)ことではない。だから銀(👋)行は(🌄)企業間の競争を(💫)出(🚒)来(lá(♐)i )るだけ制限し、廃(fè(🖖)i )止(zhǐ )するこ(📌)と(🕐)を利益であると考(kǎo )え(🏺)る。こういう時、銀行(💋)は(🚜)その必要から、又(🌓)(yò(🔐)u )自(zì(🥤) )分が(🤝)債(zhài )権(💶)(quá(⏭)n )者(😆)(zhě )であ(🎯)るとい(🐲)う力(lì )か(🛹)ら、そ(💍)れ等の同(🕥)種産(🐈)業(yè )者(🥌)間に協定(🕥)と合同を(🍌)策(cè )して、打って一丸とし、本来な(⏮)ら(🈷)ば未(wèi )だ競(🐌)争時代にある経(jīng )済的発(🦒)展段(📭)階(💗)を独(dú )占的(👽)地位に導(⏰)く(🔅)作用(🕐)を営(yíng )むのだ。―(🉑)―合(hé )理化の政策は明かに「(🌒)大金融(🍼)資本家」の(🧞)利(🚜)(lì )益(yì )に追随していた(✈)。
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