(🚑)―(💭)―のどが乾いた。冷(🏯)たいラ(🌵)ムネでも飲みた(📔)い(🔔)。何処かで休んで、話(📇)しな(👞)い(📢)?
ワザ/\お君を呼ん(🎻)だ話好(♈)きな友達が、(🌍)声(🍃)(shēng )をひ(🤜)そめた。
午(🥧)後から女(💛)学生(👮)の「工場参観」(㊗)があ(🌝)ると(✔)云うので、男(nán )工(🔊)(gōng )たちは燥ゃいでいた(🏓)。
――たまには、(🎶)このお君(📂)(jun1 )さんに(🐌)も約(yuē )束があ(😋)るんでね。
「H・S」では、新(xī(🆓)n )たに採用(yòng )する職工は必ず現に勤務している職工の親や兄(🌯)弟(🤠)か……で(🏁)なければならなかった(〽)。専務(🍔)は工場の(🈚)一大家族(📿)主(zhǔ )義化を考えて(🌍)い(💝)た。―(👯)―然(rán )しそ(😻)の本(🥔)当の意(👀)味(🌍)は、どの職(🤪)工もお(🌮)互い(🐮)が勝手(🌛)なことが出来ないように(🚸)、(🏨)眼に見(📋)えない「(🎻)責任上の連繋(jì(🚑) )れんけ(😧)い」を作って(😘)置(🔊)く(👈)ことに(🥨)あった。それは(♎)更に、(🚨)賃銀雇(🔆)(gù )傭と(⏬)いう冷(lě(🍔)ng )たい物質的関係(🕥)(xì )以外に(🎨)、(🎒)会社(📥)の(🆔)その一家(🍆)に対す(🐿)る「恩恵(huì(⛄) )」とも見れた(🤟)。然(👟)し何(hé )よりスト(🔵)ライキ除けになるのだった。で、今合理化の政(zhèng )策を施行しようとしている場合、これが役立つこ(🌆)とにな(🥐)るわ(😲)けだっ(💐)た。
(🕟)―(🚞)―…(🔪)……(🐨)…※(感嘆(➖)符疑問符、1-8-78)
「(🤭)H・(📱)S(🔤)工(gō(👒)ng )場」の五カ年の統計(jì )をとって(🎳)みると(♌)、生産高が増加して(😷)いるのに、労働者の数は減っている。こ(⛱)れは二つ(🍧)の(🐖)意(🦈)(yì )味を持ってい(🥑)た。――(🤲)一(yī )つは今迄以上に労働者が搾(zhà )しぼられたと云う(🛠)こと、(😖)一つは(📣)それだけが失(🙇)業(yè )者(zhě )として、街頭(🚮)(tóu )におッぽり出さ(📔)れているわ(😓)けで(📢)ある。コンヴェイ(🤗)ヤーが完備して(🔊)から、(🧥)「運搬(bā(💚)n )工」や「(🍁)下働(📨)(dòng )人(rén )夫」が(📣)特に目立(🤟)(lì(🚄) )って減った(🦖)。熟練工(😾)(gōng )、不熟(shú )練工との人数の開(kāi )きも賃銀の開(kāi )き(🕒)も(🛢)、(🙂)ずッと(📘)減っている。驚(🏙)くべ(💠)きことは、何(📌)時のま(⛔)にか「女工(🗂)(gōng )」の増加し(♌)た(⛓)こと(🥂)で、更に女(nǚ )工が増(🏩)加(jiā )し(🦈)た(💺)頃から、工(🍚)場一般の賃(lìn )銀(🌿)(yín )が眼(👜)に見(🔈)えな(🧠)い位ずつ低(🧛)下(♌)して(🥨)いた。――工場長は、女を使(📜)(shǐ )うと、(🥖)賃(🔭)銀(yí(🔇)n )ばかりの点(diǎ(🐖)n )で(🌡)なく、労働組(🔳)合のよ(🐿)うな組織に入ることもなく、抵抗(⬅)力が弱いから無(wú )理(🗻)がきく、と云ってい(🏭)た。
お君は(⛵)今晩「仕(shì(🤸) )事」のことで、森本と(🔘)会わなければならなか(🌶)った(🔃)。――
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