―(🏏)―君は(🐼)大分(fèn )宿代を滞とどこらせてるんだな。
――キイ公、(🎞)じらすな(🖱)よ!
―(🔩)―眼(yǎn )付きなら、どっちが(🚂)ね!
胸がまくれ上(💇)が(🗨)って、のど(🔦)へ来た。それを(🥩)一思(🍩)いにハ(🍓)キ出(chū )さな(🤦)ければな(⬇)ら(🔖)な(🏞)かっ(🧜)た。で、怒(nù(🔄) )鳴(🗺)った(✡)。――彼(♈)は胸(🙉)(xiō(㊗)ng )一杯の涙をこらえた(😬)。
―(🥍)―オ(🚫)イ、(🔯)あまりい(✴)じ(🌥)め(🏷)るなよ。たま(🚟)には大(dà )学(xué )生様(yàng )だって参観(💲)(guān )に来(👩)る(🌊)んだからな。
「Yのフォード」は、(👔)その完備した何(⏲)処へ出(🎙)し(📳)ても恥かし(🌉)く(🗂)ない工(⛅)場(chǎng )である(🍊)と云うこ(🤟)とを宣(🤔)伝するために、広告料の要ら(⬜)ない(🤲)広告(👠)(gào )と(🏪)し(🤫)て、「工(⏭)場参(cān )観」を歓迎して(🤯)いた。「製罐業」(☕)を可成り(🍸)の程(💄)度に独(dú )占している「H・S会(huì )社」としては、工場の設備や職(🍹)工(🕸)の待遇(yù(👔) )をこ(🐹)の位(wèi )の(🖲)もの(🛋)に(🤪)し(🐆)たとし(🐻)ても、別(🏖)に(🈷)少しの負担にな(🔤)らなか(👭)った(🗞)。而(ér )しか(🛅)も(💞)、そ(🏂)の効果は(🧟)更(🕕)に職工(gōng )たち(🍾)に反作(zuò )用してく(👺)ることを予(👍)想しての歓(🎀)迎だっ(🛰)た。――「俺ン(🕯)とこの工場は――」「俺の会(huì )社は(🍉)―(🏥)―(🛹)」職工た(🥊)ちはそ(🧜)うい(🍃)う云(yún )い方で云う。自分の工(gōng )場(🛏)が誰かに悪口をされると、彼等はおか(⬅)し(🚅)い(🐺)程ム(🤳)キになっ(🍣)て弁(🤾)護(😁)(hù )した。三井に勤めている社(🍹)員が、他のどの会社に勤めている社員の(🚈)前(qiá(🍋)n )で(🕟)も(⛴)一(yī )つのキン恃(🦌)じをも(🛍)っている(🔐)。そうい(💲)う(😷)社員は従っ(🏉)て決し(🎲)て(👎)三井(jǐng )を裏切(qiē )るようなことを(🛌)し(🔞)ない。「(🍔)H・(🏁)S」の専務はそのことを知っていた(💭)のだ(⏮)。
(🕍)―(🧕)―警察ではこう云ってるそうだ。俺(ǎ(⬇)n )と(🧗)か君と(🔸)か鈴(lí(📺)ng )木とか、表(♐)おもてに出てしまった人間なんて、チ(🗄)ット(📭)も恐(kǒng )ろし(🎩)く(😖)ない。これからは(😺)顔の知られない奴(nú )だっ(🛎)て。彼奴きゃ(✝)つ等(🔵)(děng )だって、ちァんと俺たちの運動の方向(xiàng )をつ(🈲)かんだ云い方をするよ。だ(👩)から彼奴等(dě(🥧)ng )のスパイ政策も変ってきたら(📯)しい。特高係とか何(🌔)(hé )んとか、所詮(quá(🦄)n )表看板(🥥)をブラ(🚱)下げたものに彼(🐮)奴(⛩)等自身もあまり(🕹)重きを置(zhì )かなくなってき(🌬)たらしい(🐇)んだ。
然しこ(🔜)れ等(🖲)(děng )のことは、ど(😠)れもたゞ「能率増進(🎃)(jìn )」と(😴)か「工(gōng )場(chǎng )管理法」の徹(🏚)(chè )底(🚕)とか云(🐑)っても(🐠)いゝ位(wèi )のこ(🍬)と(🚄)で、(💍)「産業の合理(lǐ(🔩) )化(huà )」という(🛏)大きな掛声のホンの(✨)内(nèi )輪(❎)な一部分でしか(🍖)なかった。――(🕟)「産業(🔨)(yè )の合(🔕)理(🍃)化」は本当(🔔)(dāng )の目(🥌)(mù )的を別(🔰)なところに持っ(🔞)ていた。それは(📘)「企(💬)業(yè )の集中(🗳)化」という(🌙)言(👆)葉で云わ(🌷)れている。中や小(🏹)のゴチャ/(⛲)\した商(🏁)工(gō(🐺)ng )業を整理(🥤)し(🥨)て、大き(🚏)な奴(nú(♒) )を益々大(dà )きくし、その(🍢)数を益(yì(⚽) )々少(🥠)な(🗨)くし(⏮)て行こうというのが、その意図だった(🐌)。
いた(🔐)ず(🛷)らゝし(😸)い光(🛣)を一杯にたゝえた眼で、(🛋)お君をジッと見(📞)た。
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