お(🤗)君(👔)(jun1 )は一(📰)寸(🃏)だま(🕋)った(✨)。
――「(🗂)Y(🛤)の(🌍)フ(🤔)ォード」も何時(🐝)迄も「フォ(👍)ー(👾)ド」で居ら(🌖)れなくなるんでないか、(🉑)と(😒)思うがな(🔩)。
「H・S工場(chǎ(🚱)ng )」(📿)の五カ年の統(tǒng )計を(🏙)と(🌲)ってみ(🔉)ると、生(🔢)産高が(✒)増加(🤒)し(👢)て(🔖)いる(🍲)のに、労働(dòng )者の数は減(💧)っている。これは(⚓)二つの意(🤛)味を持って(🎵)いた。――一つは今迄以(yǐ )上(shàng )に労(🗼)働者が搾しぼられた(📇)と云(yún )うこと(🆎)、一つはそれだけが失業者として、街(jiē )頭におッぽり出されてい(🧕)るわけ(⤵)であ(🧖)る。コンヴェイ(🐟)ヤーが完備(bèi )してから、「運搬(bān )工(gōng )」や「下働(🔃)人夫」が特に(🕊)目立って減った(🎇)。熟練工、不(🏣)熟練(🏃)(liàn )工(💽)との(🗄)人(rén )数(😷)の開(kā(🤧)i )きも賃銀の開(kāi )き(🎢)も、ずッと(👡)減っている(🖌)。驚くべきこと(👃)は、何時(shí )のま(🕤)にか「女工(🏂)」の増加したことで、(🤑)更に女工が増(🚺)(zē(🚊)ng )加し(⏰)た頃か(🔉)ら、工(🐔)場一般の賃(⛅)銀が眼(yǎn )に見(📧)えな(♿)い位(🚐)(wèi )ずつ低下(xià )し(⛎)て(🕸)いた。――工場(chǎng )長は(🕹)、女を(🎹)使(shǐ(🎄) )うと、賃銀ばかり(💥)の点でな(💡)く(🤬)、(🎏)労働(👍)組合のよう(🚼)な(💩)組(zǔ )織(🐸)に(🌋)入ることも(🍦)なく、抵抗力(lì )が(👋)弱いから無理(lǐ )が(🎟)き(🔢)く、と云っていた。
――(🧝)こっ(🦊)ちだ。
石(🐀)川が(🧝)ムキな(♓)声を出した。
とお(💁)君が云(yún )っ(🔶)た。
「H・S」(🖌)では(🌺)、(🌅)新たに採(🎙)用する職工は必ず(🎼)現に勤(⭕)務し(📭)ている(😷)職(zhí )工の親や兄(xiōng )弟(dì )か…(🐸)…でなければならな(💽)かっ(🚈)た(🎵)。専務は(🚋)工(🎺)場の一大家族(zú )主(🍾)義(🏎)化を考えていた。――然(📏)しその本当(🧗)(dāng )の意味は(📖)、(🏴)ど(🏖)の(📧)職工(🥦)も(🙍)お(🚶)互い(😈)が(🕤)勝手(shǒ(🔤)u )な(👤)ことが出来(🦍)ない(🐎)ように、眼に見えない「責任(🌟)上(shàng )の連繋れんけい」を作(🆒)って置くこ(🚭)とに(📛)あっ(🥎)た。それは更に、賃銀雇傭という冷た(😄)い物(wù )質的(💄)関係以外に、会社のその一(🅿)家に対(📯)する「恩恵」とも見(🦓)(jià(😡)n )れた。然し何よりストライキ除(chú(🈴) )けになるのだった。で、今(jīn )合(hé )理化の政(🏈)策(cè )を施(💰)(shī )行しよう(🎞)と(🈵)している場(🏷)合、これが役立つことになるわけだっ(🦑)た。
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