「(🕘)H・(🛢)S」では、新たに採用する職工(🚏)(gō(⛩)ng )は(⛺)必ず現に勤務して(👞)い(⚽)る職工(📓)の親や兄弟か……でなければならな(😃)かっ(㊙)た(🃏)。専(zhuān )務は工場(chǎng )の一大家族(🈷)(zú )主義化を考えていた。――然しそ(🕳)の(♏)本当の(👧)意(yì )味は、どの職(🏤)工も(🌬)お互いが勝手なことが出(🚽)来ないよ(📹)う(🎃)に、眼(yǎn )に見えない「(🥍)責任(rèn )上の連(🚟)繋(jì )れんけい」を(😋)作(zuò )って置(zhì )くことにあった。それは更に、(😿)賃銀(yín )雇(gù(😨) )傭とい(🔹)う冷たい物質(👘)的(de )関係以外に、会社(🎗)のそ(✊)の一(yī )家(🔨)に対(duì )する(💾)「恩恵」とも見れた。然(rán )し何よ(🚨)りストライ(🗓)キ除(chú )けにな(🎁)るの(🌟)だ(🆒)った。で、今(jīn )合理(lǐ )化の(♏)政策(cè(🌋) )を施行しよう(🗯)と(🚾)している場合(hé )、これが役立つことになるわけだ(😃)った。
――男(ná(🥙)n )ッ(💤)てそんなもの(😨)だろうか。どうか(🐕)ねえ……?
(⏯)――本(běn )当だぜ(🗼)!
(😟)少(🛑)し前だった(🚠)。何(🖲)時(🈲)も自分の宿に訪ねてくる特(🍶)高係が、街で彼(👪)(bǐ )を見(🖇)ると(🍾)寄ってきた。
――どれ、俺も敵状(💍)視(🦇)察と行ってくる(🛌)かな。
然しこれ(🛫)等の(🤟)ことは(🗣)、(🚄)どれもた(🙉)ゞ(🥓)「(🔖)能率(lǜ )増進(🎏)」とか(🔙)「工(😇)(gō(⛵)ng )場管(😰)理法(🧔)」の(😽)徹底とか云(🔨)っ(🏅)て(💁)もい(🌊)ゝ位のこ(🍝)とで、(🚝)「産業(🗄)の合理(🤟)化」という大き(😬)な掛声の(😿)ホンの(😣)内輪(🅾)な一部分(fè(📽)n )で(🚐)しかなかっ(🤢)た。――「産業の合理(🛃)化」(🍚)は(📞)本当の(🏡)目(📁)(mù )的を別(bié )なとこ(📚)ろ(🤐)に持っていた。それは「企(qǐ )業の集中化」と(👙)いう言葉で云われている。中や(🤝)小(🆖)の(🛫)ゴチャ/\した(🚆)商工(gōng )業を整理して、(📓)大きな(😃)奴を益(🖤)々大(dà )きくし、(🍩)その数を益々少なくして行こうというの(🖊)が、そ(🐶)の(⛅)意(yì(🦗) )図だった。
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