それ等が嘘(📓)(xū(💷) )であ(🥢)れ、本当(dā(🍏)ng )であれ、彼が内心(xīn )疑って(💍)いた(👶)事実をピ(🕔)シ/\(🌒)と指していた。
――そうで(🚎)すね。
――「(💯)工(gōng )場(chǎng )細(👅)(xì )胞」として働(dòng )いてもら(🧠)お(📿)うと(🙈)思って(😃)るんだ。
石川(chuān )がムキ(😑)な声を(🚊)出し(🛫)た(🅾)。
――(🏕)女(🌴)学(🦌)生の(🏝)参観のあと(⏱)は、(🔷)不思議(yì(📷) )にお嬢さん方(fāng )の鼻息がおとな(🍽)しくなるから、た(🐏)まに(🚾)はあった方(fāng )がい(♌)ゝ(😧)んだ。
(🖕)――(💑)二(èr )人か(🐻)出(🤬)てる(🚚)さ。
「H・S工(gōng )場」(🐤)の五カ年の統(🍥)計をとってみると、生(shēng )産(📯)高(🈹)が増(🎾)加している(📪)のに(🥢)、労(láo )働者の数は減(🎍)(jiǎ(🏫)n )ってい(😭)る。これ(💎)は二つの意味を持って(📦)い(🐏)た。――一つは今迄(🌚)以上(shàng )に(💕)労働(🏄)者が搾しぼられたと云(🔜)う(🔫)こと、一つはそれだ(🥒)け(👿)が(♓)失業(🙊)者として、街頭(👶)におッぽり出されてい(🔰)るわ(🧠)けである。コン(🌹)ヴェイ(🥃)ヤー(🚛)が完備(bèi )し(🙅)てから、「運搬工(gōng )」や「下(xià )働人夫(fū )」(⏺)が特(📕)(tè(🐥) )に(🚝)目立(🚸)って(📓)減っ(🦅)た。熟練工、不熟練工(🗽)との人数(⏹)の開きも賃銀の開きも、ずッと減ってい(🌜)る。驚くべ(🐊)きことは、何時のまにか「女工(🗓)」の増加(🍣)したことで(🚜)、更(📮)に女工(🏡)(gōng )が増加した頃から、(🔪)工(➖)場一般の賃銀が(😿)眼に見えない位ず(🏽)つ低(🤬)(dī(💫) )下して(🕉)いた。――工場(😫)長は、(🎃)女(⚾)を使うと、賃銀(📕)(yín )ばかり(📵)の(😀)点でなく、労(📖)働組(🚴)合の(🕘)よう(🏨)な組織に入ることもなく、抵(dǐ )抗力が弱(🎈)い(🍃)から無理がきく、と云っていた。
お(🎿)君(jun1 )は一(👴)寸だまった。
例えば銀行が沢山(shān )の鉄(zhí )工業者に多大(🎑)の(🏭)貸出しを(🤳)している場(🤩)合、自分の利潤から(🏑)云っても、それ等のもの相互(🐾)間(🔲)(jiān )に競争のある(🌧)ことは望(wàng )まし(💩)い(📉)ことではない。だから銀(🔠)行は企業(yè )間(jiān )の競争(🏸)を出(👌)来(🏠)る(🐏)だけ制限し、廃止す(🙅)ることを利益であると考える。こ(💕)う(🐲)いう時(shí )、銀(yín )行(💭)は(🕦)そ(🐁)の必要から、又自分(fèn )が債(🌭)権者(zhě(🐽) )であるとい(🔟)う(🙆)力(lì )から、それ(🦒)等の(❄)同種産業(🖲)者間に協定と(🍧)合(👛)(hé )同(tóng )を策(🏙)して、(🥪)打(dǎ )って一丸とし、本来な(🍚)らば(🛳)未だ(🔯)競(jì(🍱)ng )争時代(dà(👉)i )にある経(jī(🤓)ng )済的発(fā(🉑) )展(🚐)段階を(🤔)独占(zhàn )的(de )地(dì )位に導く作用を営(🤒)むのだ。――合理化の政策は明(👿)か(📱)に「(🌶)大金(🧟)融資本家」の利益(🍏)に(🌩)追随(suí(🧛) )して(💭)いた。
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