「(📿)H(🚖)・(⛽)S」では、新(📳)たに採用する職工は必(🍯)ず現に勤務している職(zhí(✝) )工の(🚍)親や兄弟か……で(🏰)なければな(🚼)らなかった。専(🦑)務は工場の一大家族主義化を考(🌙)えていた。――(🤙)然しその本当の意味(🗃)は、どの職工もお互い(🎀)が勝手なことが出(🏼)来(lá(🎒)i )ない(🛶)よう(🐈)に、眼に(🌮)見(🐲)えない「(🤫)責任上の連(lián )繋れんけい」を作って置(zhì )く(♐)ことにあった(😫)。それは更に(🅿)、賃銀(🙏)雇傭と(🎡)いう冷た(🎚)い物質(zhì )的関係(xì(🍫) )以(❎)(yǐ )外に、会(🕕)社のその一家に対する(💓)「恩恵(huì )」とも見(🌲)れた。然し何よ(🛑)りス(👗)トライキ除けになる(📉)のだった。で、今(jīn )合理化の(🔃)政策を(🔗)施(shī )行しようと(🌉)している場(🎈)合(🦃)(hé )、これ(📥)が役(🚳)立(lì )つこ(㊙)とに(🦂)なるわけだ(🤜)った。
――それから一(yī )銭(jiǎn )二銭の(🗣)日給(⏮)の愚痴ぐち。「工場委員会」なんて(🏆)何んの役にも立(lì )ったためしもないけれ(👝)ども、それにさえ女工を無(🛥)視(📑)(shì )してるでしょ(🏔)う。
「H(🐀)・S工場」の五カ年(🏉)の統(🚞)計をとってみると(🌟)、(🔗)生(shēng )産(chǎn )高が(🥘)増加しているのに(🌴)、労働(🔞)(dòng )者の数(👲)は減っ(🏂)て(✳)い(😷)る。これは二つの意(yì )味を持って(🍶)い(📁)た(🤚)。――一つは今(👢)迄以上に労(láo )働(dòng )者が搾し(🌟)ぼられた(👂)と(⏮)云うこと(🔗)、一(🎰)つはそれだけが失(👺)業(🏙)者(zhě(🌰) )とし(😍)て(🥗)、街(jiē(💇) )頭(🛏)におッぽり出され(🔝)て(❕)いるわ(🛩)けであ(🌀)る。コ(🈂)ンヴェ(🐦)イヤー(💨)が(🏘)完備し(⛹)てから、(🏈)「(🕐)運搬(🆚)工(🍋)」や「下(🙂)働人夫」(🌚)が特に(🔙)目(🚧)立っ(🔻)て減った。熟練工、(🏐)不(🐄)(bú )熟(shú )練工と(🔠)の人数の開きも賃銀(yín )の開きも、ずッ(💎)と減(jiǎn )っている。驚くべ(🐌)きことは、何(🐗)時のま(🛡)にか「(🏬)女工(gōng )」の(⛅)増加(jiā(⏺) )した(🧚)こ(👂)とで(🛃)、更(gè(🦉)ng )に女工が(🤠)増(⌛)加した頃(qǐng )から、工(gōng )場一般の(🎱)賃銀(🖲)が眼に見え(🐏)ない(🔸)位ずつ低下し(🥇)ていた。――(👷)工(📣)場(chǎng )長(📦)は、女を使うと(🥋)、賃(🏂)銀ばかりの(😎)点(diǎn )でなく、労働(🛑)(dòng )組合(🤬)のような(📲)組(📎)織に入ることもな(🏜)く、抵抗(kàng )力が弱(ruò )いから無(wú )理(🎧)がきく、と云っていた。
――キ(🧕)イ(🅾)公、じらすな(💴)よ!
・「工(📙)場(😢)新(xī(💆)n )聞」
ワザと上わず(📹)った声を(🍪)出し(🐖)て、両(liǎ(📫)ng )手で眼を覆った。居(😶)な(➕)い(💖)、居な(😲)い(💆)をし(⚾)て(🕣)いるように。
お君は今晩「仕(😒)事(shì )」のことで、森(👉)本(běn )と会(huì )わなければ(〰)ならなかっ(🍞)た。―(🦅)―
――の(🐮)どが(🕴)乾(🗃)い(🔝)た。冷たいラムネでも飲みたい。何(🧞)処かで休ん(🌻)で、(🍭)話しな(🏬)い?
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