――それば(🐁)かりではないんだ。紛議(yì )の交渉とか争(🍿)議費(🔥)用として受取(qǔ )っ(🏺)た金(🥟)の分配(pèi )な(🏁)どで、(🤫)君がどの位誤魔(mó(😾) )化(huà )されてい(🕧)るか知れない。――河田(tián )たちが、そんな金で遊(yóu )んでいる(🌨)証拠がちァんと(🎌)入(🖐)ってるん(💉)だ。――それ(🔨)でも(❔)清貧に甘んじ(⏪)るか……。
笠原(yuán )は工場長のもと(🎢)で(👗)「科学(👀)的管理(🔖)法サエンテフィック・(✌)マ(🧐)ネー(🐬)ジ(🎃)メン(🈚)ト」や「テイ(💃)ラー・(🛀)システム」を読ませられたり、色(sè )々な統(tǒng )計を作らさ(🤦)れるので、会(huì )社の計画を(⚪)具(jù )体(🍍)(tǐ )的(de )に知るこ(✈)とが出(🤠)来た(🕖)。日(🚐)本ばかり(🍮)でなく、世(🎡)界の賃銀の高低を方眼紙(🎨)にひかさ(🛍)れ(🐐)た。――世(shì )界的(🎳)に(🥀)云って、名(🥐)目賃(🐿)(lì(🥜)n )銀は降(🍾)っていたし(📜)、生活(🔏)必需品(pǐn )の価格(🐜)と(🍛)比(bǐ(💰) )較してみると(📻)、実質賃銀として(🎧)も矢(shǐ )張り下降を辿っている。「(🥍)H(🚢)・(👥)S(✋)」だ(🥔)け(📶)が何(🤰)時迄もその例外(wài )で(💆)ある筈が(🚑)なかった。又、生産力の強度化を計(🦍)る(🌗)ために、現在行われてい(🐷)る機械(🗜)組(zǔ )織がモット分業化され(💋)、賃(🚒)銀(🥩)の(😎)高い熟練工を(🧥)使(shǐ(😫) )わずに、婦女子で間に合わす(👅)こと(🐟)が出来ないか、コ(👄)ンヴェイヤーがもっと何(hé(🦋) )処ッ(🏻)かへ利用(yòng )出(chū(🕠) )来(👁)(lá(🏀)i )な(🌏)いか、ま(🚈)だ労働者が「油(yó(🚶)u )を売ったり」「息(👄)を継(📠)ぐ(🌎)」暇が(😜)あるので(👤)はないか、箇(gè )払(🕯)賃銀(yín )に(⬆)した(🤮)らどうか(🛤)……。職工たちがせゝ(👫)ッこましい工場(📕)の中のことで、(🥥)頭を(♉)つ(🤲)ッ(👩)こんでグ(🐜)ズ(🚙)/(👊)\(🍻)している(🌳)まに(⌚)、彼等は「(🥛)世界」と歩調(diào )を合せて(⏰)、その(😠)方策を進めて(😃)いた。
「H・S」では、新たに(🧝)採用する職工は(🐬)必ず現に勤(🙈)(qín )務(💬)している(🔡)職工(🔮)の親や兄(💿)(xiōng )弟か……でなければな(👔)らなかった。専(zhuā(🙎)n )務は工場の一(🎖)大家(💏)族主(🐢)義化を考え(🐳)ていた(✡)。――然(💮)(rán )しその本(🐤)(běn )当の(🍨)意味は、(💉)どの職工もお(😑)互いが勝手なことが出来ないよ(🍴)うに(🎠)、眼(yǎn )に見えない(🍤)「責任上(shàng )の連繋れんけい」を作(zuò(🚴) )って(🌚)置(Ⓜ)くこ(😺)とにあった。それは(🏕)更に、賃(🥠)(lìn )銀(🚛)(yín )雇(🏘)傭とい(✔)う冷(💿)たい物質(⛺)的関係以外に(🍙)、会(huì )社(🤨)の(🍀)そ(🐪)の一(🕹)(yī )家(💕)に対する「恩(🏗)恵」(🎈)とも見(🏝)れた。然(rán )し何よりストライ(🤤)キ除け(🕊)になるの(🍈)だった。で、今合理(lǐ )化の政策を施行(⏭)し(🧝)よう(🐶)として(🐲)いる場(😫)合(🔛)、これが役立(lì(🔀) )つことになるわけだった(💩)。
自(👱)慢じ(🈷)ゃ御座んせぬ
――(😰)じ(👠)ゃ、君か!
(🌵)――「友(📍)食い」(🎶)はや(🗃)めろって! キイ(🈳)公まで黙(mò )って(🤓)しまった(〽)。――(📎)何んとか、かんとか云(🙋)ったって……(➖)ど(🍒)ん(😀)づまりは(🐇)なア!
――へえ、馬鹿(🍅)(lù )に(🐏)大胆なことをするもんだな(🎅)。
――おかしい云い(🕍)方を(🌭)するが、僕(😕)(pú )は(🔔)そ(🤤)の(🧤)ことが(😢)分った時、喜んでいゝ(🎼)か(🍪)、悲(🤛)(bēi )し(⚽)んでいゝか分(fèn )らなかった。
――いや。
森(sēn )本(📝)は頬(✅)に河(hé )田の息(🐫)吹(chuī )き(👾)を感じた。
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