会社では、(🕓)職工た(🥟)ち(🎻)が左翼の労働(🌸)組(🚾)合(💝)に走るこ(〰)とを避(bì )けるた(🏸)めに(🔕)、(📍)内々佐(🔴)(zuǒ )伯たちを援助(🎽)(zhù )して、工場の中で少し(🍮)危(wēi )険(xiǎn )と(🌲)見られている職工を(⏮)「労(⬆)(láo )働(dò(🐓)ng )総(🥄)同盟」に加入(rù(📢) )させる(🚴)ことをしてい(🕤)た。それは森(🎪)本たちも(🎷)知(zhī )っている。――然しその策略(😜)は(🏒)逆(nì )に「H・S(🖊)」(💉)の専務は実(😠)に自由主義(yì )的(⬅)だとか、職(zhí )工に理解があ(🍡)っ(📄)て、労働組合(🎾)にワザ(🛬)/(💨)\加入(👅)さえさせているとか――そういうこと(🕺)で巧(🖕)(qiǎo )妙に隠されていた。そ(🤰)れで(⬛)働(🐏)いている(💁)多(duō )くの職(👢)工(🐟)たちは、その(😫)関(🚿)係を誰(🍺)も知(zhī(🧦) )っていなかった(🌄)。工場(chǎ(🈚)ng )の重だ(🌨)った分子(📹)が、仮りに「(😎)社(♍)民(mí(💅)n )系」で固めら(✖)れた(🍔)と(🧖)すれ(🥘)ば、(🚖)お(🔓)よそ「工(🧀)(gōng )場」(🎹)の中(🥌)で、労働(😒)者にどんな不利な、酷な事(🛹)が起(🐒)ろうと、それ(🎒)はそのまゝ通ってしま(🚚)う。分(🕓)りき(👎)っ(🌤)たことだった。――(🎇)森(sēn )本(🐘)(běn )は其(🌵)処に大き(🚃)な底意を(🌰)感(🕠)ずることが出(chū )来る。会(🅾)社(📇)がダン(🕤)/\職工た(👉)ちに対し(🦎)て、(🏛)積極的(de )な(🌐)態度を(🐃)もってやって(🏦)きている。それに対(duì )する何か(⏸)の用意(yì )ではない(🈶)か? ―(🎌)―彼はます/(🍏)\その(🔴)重大なこ(👍)とが近(🔨)(jìn )付いて(🎫)いることを感じ(🕓)た(🦇)。
と、ニヤ/\云った。
(😉)お君(jun1 )は昼(zhòu )過ぎにな(😾)って(🖍)から、然(rán )し(📣)急(jí )に燥は(🐿)しゃぐことを(👋)やめて(🚈)しま(🔼)った。
「H・S工(🤯)(gō(💌)ng )場(chǎng )」の五カ年(nián )の統計(🐬)をとっ(🆘)て(🏗)み(🗯)ると、生産高が増(zēng )加(🛁)し(🎦)て(🗨)いる(🌫)の(💺)に(💋)、(🤾)労働者の数(📡)は(🔯)減(👡)っている(🚓)。これ(💷)は二(èr )つの意(yì )味を持(🌷)っていた。――一(yī(🍟) )つは(🗑)今迄以上に(👈)労(🧙)(láo )働(dòng )者(🐹)(zhě )が搾しぼられたと云(🏝)うこと(🥋)、一つはそれだ(🥑)けが失(shī )業者とし(🏳)て、街(jiē )頭におッぽり(🍙)出(😺)さ(📉)れ(🚫)ているわけ(🔍)である(✖)。コンヴェイ(🚵)ヤーが完備してから、(🕐)「運搬(😸)工(gōng )」や「下(xià(🚒) )働人夫」(🎒)が特(🎦)に目(mù )立(🖤)って(🗻)減っ(🤨)た。熟練工、不熟練(🐊)工との人(rén )数(🖼)の開(🥌)(kāi )き(🐚)も賃銀(🕙)の開きも、ずッと減っている。驚(✍)くべ(🍡)きことは、何時のまにか「女(🐼)工」の増加し(🚤)たこ(🖇)と(🙈)で(🧐)、更に女工が増加した頃から、工(🌰)(gōng )場一般の賃(lìn )銀が眼に見えない位ずつ低下(xià(➡) )していた(😳)。―(🛋)―(🈯)工場長は(🕍)、女を使(shǐ )うと、賃銀ばかりの点でなく、労働組合のよ(✂)う(💖)な組織に入ることもなく、抵抗力が弱いから無理(lǐ(🧟) )が(💖)きく(🚑)、と云っていた。
(🐞)――(🦍)断っ(🏧)ておくが、(🎳)こういう事は君たち(🎄)の勝手にす(🍘)ることで、別(bié )に……。
――誰(🚛)だか分ったの?
帰りゃ国(💂)を富まして(⛴)身(🤮)を肥やす
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