――相(🥡)手(shǒu )は?
女は肩をしゃく(🧟)った。
――(📭)そ(🐙)れがねエ!
(👽)――よオ! よ(🔩)オ!
「H・S」(🌻)では(🏙)、新たに採用する職工(🔝)は(🐬)必(bì )ず現(🥓)に勤務して(🚇)いる職(👭)工の(🎊)親や兄弟か……でなければならなかった。専(zhuān )務は工場の一大家(🥧)族(🥄)主(🤟)義化を考えていた。――(🐧)然しそ(🧞)の本当の意味(wèi )は、ど(🛌)の職工(🤪)も(💷)お互いが(🥍)勝(🌃)手なことが出(🏚)来(🎨)ないように(🌖)、眼(🤨)に見えない「責任上(shàng )の連繋れんけい(🔜)」を作って(🍁)置くことにあった(🧘)。それは更に(🚾)、賃銀雇傭(chōng )という冷たい物質的関(🈹)係(xì )以外に、会社(shè )の(👸)その一(🤝)家に対する「恩(🍶)恵」とも(🍵)見れた(🖊)。然し何よりストラ(🔮)イキ除け(🕙)にな(🕸)るの(🤸)だった。で、今(jīn )合理(💽)化の政策を施(shī )行(⚫)し(✋)よう(🌭)と(🔴)している場(❕)合(hé(🎯) )、こ(✝)れ(🐀)が役(💎)(yì )立つこと(🌭)になるわけだった。
会社は更に市(🍺)内(🎂)に溢(yì(💻) )れている失(♟)業労働者やすぐ眼の前(📄)で(🌱)動物(👶)線以下の労働(🔅)を(🙈)強いられている(🏦)半(🖱)自由労働(👅)(dòng )者(😹)――浜(bāng )人足た(⛴)ちのことを、たゞそれ(🌁)ッ切り(🎴)のことゝして見てはい(🐅)なかった。そ(🥡)う(🚃)いう問題(♓)が深(🖌)(shēn )刻(🍻)に(🐧)な(🐔)って来(🚙)れば来るほど、それが又「Yのフォ(🐕)ード」であ(⛏)る(💹)「H・S」の職工たちにもデリケー(🐒)ト(👡)な反(🚡)映(yìng )を示してくる(🏐)ということを考(🔦)(kǎo )え(🌷)てい(⛴)た。――そうい(👠)う一(🌓)(yī )方の「劣(📽)悪な条件」を必(⛸)要な(🥗)時に、必要(yào )な程(chéng )度に(😝)チク/\と暗(à(💝)n )示をきかして(👏)、職工たちに(💀)強い(⭕)ことが云(🌳)え(🕡)ないよう(🗒)にする。―(🦕)―「H・S」はだか(📄)ら、イザ(👈)と云えば(🥨)、(🐚)そう(🖊)いう強味(📺)を持っていた。
怠けられ(🚦)よ(💫)う(🐋)か(💦)会(huì )社(🐮)の(🚃)ために
――(🙌)と、どう(😺)なるん(🖨)だ。大学生(🕦)様(yà(🤸)ng )と女工(gōng )さんか。ハ、(🥅)それア今(jīn )流行はやりだ!
油(👹)断出来(⛏)よう(♑)かみ国のために
「(🖥)H・(🚗)S工場(⛑)」(🎟)の五(👟)カ年の統計(jì )をとって(🌱)みると、生(shēng )産(♊)(chǎ(🥎)n )高が増(🖇)加して(🌟)いるのに、労働者(⛏)の(🌛)数(shù(🦆) )は減って(⛪)いる(🥦)。これは二つの意味(🏫)(wèi )を持っていた。――一つは今迄以上(shàng )に労働(🈴)者が搾しぼ(🤪)られた(🌸)と云(🔥)(yún )うこ(♓)と(🆓)、一(yī )つ(👹)は(🕒)それだ(🍡)けが(🐃)失(shī )業(🚤)者(zhě )として、街頭(👚)におッぽり出されてい(🏼)るわけで(💜)ある。コ(⛔)ンヴェ(💘)イヤーが完備(🈳)して(🔳)から、「運搬工(gōng )」(🍦)や(🔥)「下働(🌾)人(👰)(rén )夫(fū )」が(⛎)特に(😵)目立(lì )って減った。熟(🕑)(shú )練工(gōng )、不熟練工との人(rén )数(🍯)の開きも賃銀の(🐣)開きも、ずッと減(👀)(jiǎn )っている。驚くべきこと(🌙)は、何(🐻)時の(🥠)まに(📌)か「女(nǚ )工」の増加したこ(🍞)とで(🎪)、更(🤗)(gèng )に(💏)女工が(🆙)増加(jiā )した頃(qǐ(📌)ng )から(🍲)、工場一般(bān )の賃銀が眼に見えない(💨)位ずつ低下してい(🙏)た。―(🏮)―工(gōng )場長は(🥏)、女を使うと、賃(lìn )銀ばかりの点(🔤)でな(👄)く、労働組(🕒)合(🐆)のような組(zǔ )織(🤴)に入ることもなく、抵抗力が弱(🐕)いか(⛄)ら無理がき(😦)く、と云(🏋)(yún )ってい(🎑)た。
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