帰りゃ国を富まして身を肥(📸)やす
会社(🥘)(shè )は今「(👄)産業(👅)の合(hé )理化」(💏)について、(♋)非常(cháng )に綿密な調べ(🕯)方(fāng )をしていた。然(rá(⏲)n )し合理化(👹)の政策(cè(🗄) )そ(🕳)れ自(🏤)体には大した問(wèn )題があるのではなくて、その政策(cè )を(🐿)どの(🎇)よう(➰)な方(🦏)法(fǎ )で実行(háng )に移すかというこ(👔)と――(🕦)つまり(🚹)職工(💾)た(🍑)ち(🖲)に分ら(🚰)ないよう(🥠)に、憤激を(🚈)買わな(🤭)いよ(🛂)うにするに(♍)は(🌱)、どう(🐩)すれ(🙇)ばいゝ(🍑)か(🐒)、その事で頭を(🛌)使っていた。
――それから一銭(♒)二銭の(🌫)日(rì(📃) )給(🍩)(gěi )の愚痴ぐち(⏪)。「工場委員(🌜)会(huì )」な(🕳)んて(🥚)何んの(🏸)役にも立(🖐)ったためしもないけ(🀄)れども、それにさえ女工を無(😥)視してるでしょ(⏸)う。
お君(⤴)は男のような云い方(🌮)をした。
「H・S」(😜)では(💰)、新たに(➗)採(🍞)用する職工は必ず現(🧚)に(🤣)勤務し(👢)ている職工(♓)の親(qīn )や兄(🥥)(xiō(🏊)ng )弟か……でなけれ(🔯)ばなら(🏉)な(⬛)か(🐰)っ(😚)た。専務は(📺)工場の一大(🍈)家族主(zhǔ )義化を考えていた。――(🈁)然しその本当の意味は、ど(🦊)の職工も(🐞)お(⬜)互いが勝(🚎)(shèng )手なこ(🏅)と(🎶)が出来ないように、眼(🎃)に見えない「責任(💠)上(🏀)の連(lián )繋れ(🤕)んけい」(😻)を作って置くことにあった(🥞)。それは(🤪)更に(🔸)、(🌲)賃銀(🚡)(yín )雇傭とい(🌼)う冷(lěng )たい物質的関係以(yǐ(🎳) )外に、会社のそ(📗)の一家に対(🎆)する「恩(ē(🍢)n )恵」とも(🚊)見れ(🎟)た(🤴)。然し(🗻)何より(🦊)ストライキ除けになるのだっ(☔)た。で(✌)、今合理(🌟)化の政策を施(shī )行(há(🎸)ng )しようとして(💪)いる場(🏖)(chǎng )合(🕛)(hé(🍫) )、これが役立つことになるわけだった。
と云(💐)った。そ(🈯)して腕時(shí )計を見た。
―(💫)―専務が※(感(gǎ(🍫)n )嘆符(fú )疑(♟)(yí )問符(🗓)、1-8-78)
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