男が云(🆓)った(🌳)。
会(huì )社(shè )は(🎍)今「産業(yè(🛁) )の合(♓)理(💳)化」について、非(fē(🌶)i )常に綿密(🚠)(mì(🚓) )な調べ方を(🕸)していた(😇)。然(🐵)(rán )し合理化(➡)(huà )の政策それ自体には大した問題(tí(🔵) )が(✒)あるのではなくて、その政策を(🌄)どのような方法(🚆)(fǎ(🦉) )で実行に移(yí )すかということ(🥏)――つまり職工たちに分らないよ(🕥)うに(🏅)、憤激を買(🎗)わないようにする(🛃)には(🚔)、どうすれ(🕗)ばい(🛃)ゝか(🔄)、そ(🆗)の事(shì )で頭を使(➰)っ(🤧)ていた。
と云(yú(🎿)n )った(🎞)ことがあ(🦀)る。
(⭕)――(📭)君ち(⏸)ァん、君(🍊)ちァん。――キイ公(gōng )オ!
―(💧)―相手は?(🚯)
――失敬ッ!
同(🚠)じ(😓)パッキングにいる温お(🍅)となしい女(👛)工が(🍟)、浮かない顔(yá )をしていた。
――と、(👻)どうなるんだ(🏰)。大学生(shē(🚪)ng )様と女工さ(🎡)んか。ハ(🍮)、(🤑)それア今(🚏)流(🥠)行はやりだ!
石川がム(🈯)キな声(🆑)を出した。
「(🏡)H・S」では、(🐧)新たに採用する職(🤬)工は必(🏣)ず現に勤務(wù )している職工の親(qī(🚡)n )や(🗄)兄弟(🍒)(dì(🐮) )か……でなけ(🆙)れ(🐊)ばならなかった。専務は工(👢)場の一大家族主義化(👫)を考(👏)えてい(🈯)た。――然しその本(📂)(běn )当の(🥢)意味は(📬)、どの職工もお互(🐼)いが勝(shè(🤶)ng )手(🍗)な(🥦)ことが出(chū )来(⛱)ないように、(🈶)眼に(👼)見えない「責(zé )任上の連繋(jì(🔦) )れんけい」を作って置くこと(😙)にあった(😏)。それは更(gèng )に、賃(📽)銀(yín )雇傭と(📀)いう冷た(👛)い物質(🖕)(zhì )的(de )関(🙇)係(🛩)以外(🛒)に(🔓)、会社(🎯)(shè )のその(😖)一家(🤓)(jiā )に対(🌌)する「恩恵」とも見れた。然し何(hé )よりス(👦)ト(🐳)ライキ除(chú )けになるのだっ(🤱)た。で、今(🕛)(jī(😅)n )合(✝)(hé )理化の政策を施(🏿)行しようとしてい(☔)る場(chǎng )合、これが役(⏺)立つことになるわけだった。
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