――(🍞)主(⏫)催は?(😻) (🥗)……君等(🐑)が呼(🏖)ぶ(😋)のか?
――(🏄)それ(🏿)から一(yī )銭(jiǎn )二(🌦)銭の日給の愚(yú )痴ぐち。「工場(chǎng )委員(🎋)会(👅)」なんて(⚓)何(🌿)んの役にも立(lì )っ(😝)たためしもない(🏭)けれ(🗓)ども、それにさえ女(🛂)工を無視してるでしょ(🏸)う。
――何が「(🥃)いや(⚽)」だ(🌗)って。手(🎭)ば除のけ(✅)れよ。
佐伯はそれだけを云(yún )うと(⏱)、トロ(🔋)ッコ道を走(🔛)って行(há(📑)ng )っ(🥃)た(🌂)。走(🍺)(zǒu )って行(🧣)(háng )き(🌽)ながら(⏲)、ブリキを積ん(🚲)だトロッ(👟)コを押している女工の尻(kāo )に後から手を(😩)やった。それがこっ(🧕)ちか(🤚)ら見(jiàn )えた。女がキャッ! とは(♐)ね上って、佐(🦗)伯の背(🥥)を殴なぐ(⏹)りつけた(😁)。
――「(🏿)Yのフォード」も何時迄も(♊)「フ(✅)ォード」(♉)で居られなく(💗)なるんでないか、と(📍)思うがな。
「(🚏)H・(🧞)S(👖)」では(🎾)、新たに採用する(✋)職工は(🍓)必ず現に勤(qín )務している職工の(🔸)親や兄弟か……でなければならな(🧚)か(🔵)っ(🤔)た。専(🌟)務は工(🕚)場の一大家族主(⏸)(zhǔ )義(🏮)(yì(🔫) )化を(🎯)考(🔭)(kǎo )えていた。―(🎍)―然しそ(🆕)の(🏮)本当(🕗)の意(🚱)味(wèi )は(🗳)、ど(🏪)の職工もお互いが勝手な(🎞)こ(🐉)とが出(🎢)来(🏚)ないように、眼に(🏓)見えない(🏺)「責(zé )任上(💗)の連繋(⛩)れんけい」を作(zuò )っ(👱)て置くこと(🍺)にあ(🏕)っ(🍥)た(🖕)。それは更に(😓)、賃銀(😇)(yí(🥩)n )雇傭という冷た(🤜)い物質的関係以(🎙)(yǐ )外(wài )に、会(huì(🌽) )社のその(📶)一家に対する「恩恵」(🔳)とも(🏴)見れた。然(🖲)(rán )し何よ(💒)りストライキ除けになるのだっ(➗)た。で、今合理化(huà )の(🍹)政策を施(😁)行しようとしている場合、これが役(yì )立つことになるわけだった。
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