彼(🐟)(bǐ )は極り悪(😼)げに(🚶)ニヤ/\した。
――(🗽)キイ公(🔨)、聞い(🍨)たか。シ(🌡)ャンがいると(👰)よ。
で、そ(🥊)の窮(🚢)(qióng )極の(🐃)目(🏆)的は、残された収(shōu )益性に富む(🥙)大企(qǐ )業(yè )を(🚇)して安(🚡)々と独(♋)占の甘(👟)(gān )い(🎴)汁(zhī )を(🍉)吸(❄)(xī )わ(🦖)せると(🏾)こ(🦆)ろにあった。そ(🍷)して(♋)、その裏にい(🛍)て、(❌)この「産業の合理化(💏)(huà )」の糸を実(shí )際に操(🖍)あやつっている(👩)も(🕊)のは「銀(yín )行」(🍔)だ(🏌)った。
命もとでの仕事に済ま(🎄)ぬ。
――来た(🍁)よ。シ(🤹)ャンがいるよ。
(📶)階段(duàn )を上ってく(⬅)る沢山の足音(📩)(yīn )が(😰)し(🙈)た(🧟)。
「H・(⬅)S」では、新(xīn )た(♌)に(📦)採用する職工は必ず現に勤(qín )務している職(😛)工(🏉)の(🌴)親や(⚓)兄(🎚)弟か(♒)……でな(♋)ければならなかった。専務は工場(🤑)の一(🎌)大(👣)(dà )家族主義化を考えていた。――然(📎)(rán )しそ(🏴)の本当(dāng )の意味は、どの職工もお互いが(🏬)勝手(shǒu )なこ(🔫)とが(🗂)出(🦂)来ないように、眼に(🕟)見(jiàn )えない(🥊)「責任(➖)上の連(🧡)繋れ(🥖)んけい」を作(zuò )っ(🍤)て置くことにあっ(💔)た。それは更に、(🔪)賃(lìn )銀(yín )雇(gù(🌺) )傭とい(🎯)う冷たい物(wù )質的(de )関係(xì )以外に、(🥧)会社のそ(🥞)の一家に(🛰)対する「恩恵(🌆)」とも見れた。然(rán )し何(😥)(hé )よりス(🎬)トライキ除(chú )けになるのだった。で、今合理(🛳)化の政策を施行し(⭐)よう(🚴)としている場(🤓)合、これが(🎾)役立つ(💥)ことにな(🗣)るわ(🥊)け(🔅)だ(🏵)った(😓)。
(🐺)――芳(fā(🍾)ng )ちゃんさ!
(✝)佐(🏾)(zuǒ )伯は(💏)森本の意(🕦)味が分らず、き真(zhē(🛰)n )面(miàn )目に(👁)云った。
そういう歌や文(wén )章が投(⏺)稿されてくると、会社は(🚉)殊更に「キャン(🤭)・ク(🌼)ラブ(🌘)」で優(😂)遇(yù )した。又、(👡)会社が(😙)こっそり(🏩)誰かに作らせ(🌧)て(🆑)、それを載せることさえした。
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