――そうかな。
特高(🏢)主任がフト顔をかし(⏬)げた。鈴木(🦄)はその言葉の切れ間(jiā(🍭)n )に思わ(🔥)ず身体のしま(🏍)る(🍏)恐怖(🔙)を感(🍼)(gǎn )じた(🌸)。
い(⬜)たずらゝしい光を一杯に(🌗)たゝえた眼(yǎn )で、お君をジッと(🦋)見た(🎖)。
「H・S工場(chǎ(🥝)ng )」の五カ(🐨)年の統計をと(🌩)っ(➗)てみると、生(shēng )産高(gāo )が(👦)増(zēng )加(jiā(😻) )しているのに、労働者(zhě )の(🍧)数は減って(🏩)いる。こ(🔌)れ(🐅)は二つの(🥦)意味(⛹)を持ってい(😁)た。――(🔈)一つは今迄以(😆)(yǐ )上に労働者が搾(zhà )しぼられたと(👷)云うこと、一つはそれだけが失業者(zhě )として、街頭に(👔)おッぽり(🚣)出(chū(🏃) )さ(😷)れ(🥧)て(🌼)いるわ(🏭)けで(🏝)ある。コンヴェイ(🍓)ヤーが完備してから、「運搬工」や「(🏵)下(🍷)働人夫」(🔗)が特に(🌖)目立って減った(🕺)。熟練(🎌)工、不熟練工との人(ré(🕟)n )数の(➕)開(kāi )きも賃銀(yín )の(🚯)開きも(🚵)、ずッ(📚)と減っている。驚くべきことは、何(hé(♎) )時の(🌇)まにか「女(🌙)工」の増加したことで、更に女工が増(🐎)加した頃から(♉)、工場(🤞)一般(🔼)の賃(lìn )銀が眼に見(jiàn )え(🥎)ない位(🕡)ずつ低下(🎙)していた。――(📽)工場長は、女を使うと、賃(🚰)銀(yí(😻)n )ばかりの点(☝)でな(🥡)く、労働組合のような組織に入る(💷)こ(🌴)とも(🆘)なく(🚺)、抵(🏏)抗力が弱(ruò )いから(⤴)無(📨)(wú )理がきく、と(😐)云っ(🐕)ていた。
――川(🌓)(chuān )村(cū(🕊)n )。
――今日は俺が先(🍽)きに帰(guī )るからな(🤦)。
男(ná(🏪)n )が云(🎥)っ(🏈)た。
「H・S」では、新(xī(📌)n )たに採(🏆)用する職工は必ず現(🌬)に勤務(wù )している職工(gōng )の親や兄弟(dì )か……でなけれ(🧕)ばならなかった。専(zhuān )務は工(🆑)場の(💫)一(yī )大家族(😘)(zú )主義化を考え(🌹)て(🏦)い(🚰)た。――然(✔)しそ(🚻)の本当の意味は、どの職(🌫)(zhí(🍲) )工もお互い(📤)が勝(shè(🍕)ng )手(🎖)な(👼)ことが出(🙇)来な(🏗)い(🤥)ように、眼に見えない(🖥)「(🚄)責任上(🚇)(shà(📡)ng )の連繋(💳)れ(📟)ん(🤣)けい(🔇)」を作っ(🎇)て置(zhì(🔪) )くことにあった。それは(💀)更に(🍤)、賃(lìn )銀(🎲)雇(🌨)傭という冷(lě(🈵)ng )たい物(wù(🔇) )質(zhì )的関係以外(wà(🎓)i )に(🛹)、会社(shè )のその(🧐)一家に対す(🈂)る「恩恵(🏫)」とも見れた。然し何(🏏)よ(🔛)りス(🚲)トライキ除(🎄)(chú )けに(⚫)なるのだった。で、今合理化の政(zhè(🔘)ng )策(💂)を(🍦)施行(háng )しよ(🔒)う(🏍)としている場(🥏)(chǎng )合(🏋)、(🍻)これが役立つこ(🏤)と(🚊)になるわけだった(🚾)。
ビデオ このサイトは2025-02-18 12:02:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025