会社は更に市(👲)内に(🚚)溢(🖍)れ(🌩)ている失業(yè )労働者やすぐ(📯)眼(yǎ(🚔)n )の(🥧)前で動物線以(🧘)(yǐ )下の労働を強(qiá(🕋)ng )い(🌮)られている半自由労働者――浜(😙)人足(📲)た(🙀)ちのこ(🃏)とを、(💸)たゞそれ(⛱)ッ切りのこと(💂)ゝして(📀)見てはいなかった。そう(👸)い(🏸)う問(🍝)(wèn )題(tí )が深刻になって来れ(🕚)ば来る(📣)ほど(🤱)、それが又「Yのフォード」(✔)で(♎)ある「H・S」の職工たちにも(🏳)デリケートな反映を示し(💐)て(😦)くるということを考えてい(🎼)た。―(🏂)―そういう一方の(🗃)「劣悪な(✳)条件(jiàn )」を必要(⬅)(yào )な(🎂)時(🐵)に、(🎫)必要な程(chéng )度に(🦆)チク/\と暗(🌊)示(shì )をき(⛺)かして(🕍)、職(zhí )工(gōng )たちに強いことが云(🏇)えないようにする。――「H・S」(☔)はだ(🕟)から、イザ(🚵)と(📈)云えば、そうい(🛤)う強味を持っていた。
みんな云(➿)わせずに、
――分(🛋)ってるよ。固くならな(🤔)い(🌙)でさ(🖖)。一度位(wèi )はまアゆっくり話もしてみ(✉)た(🚂)いんだよ。――いくら僕(🙀)等で(🏳)もネ。
――(🍦)工(🧐)場細胞!
――駄目だ、人が来(🏦)るど!
「Yの(🔷)フ(📠)ォー(💔)ド(⛷)」(👳)は、そ(🌃)の完備した何処(chǔ )へ(⏺)出(🔽)(chū(🤚) )し(🏵)ても恥かしくな(✔)い工(🍻)場で(👱)あると云うことを宣(🐄)伝するた(🚆)めに(🐕)、広告料(liào )の(🤞)要らない広(😺)告(gà(👥)o )として、「工場参(cān )観」を(👻)歓迎していた。「製罐業」を(🐻)可成りの(🔅)程(chéng )度に独占している「(🗺)H(🧀)・S会社」としては、工場の設備や職工の待遇をこ(🙋)の位の(🌷)ものにしたとしても、別(bié )に少(🐮)しの負担に(😭)ならなかった。而しかも、その(💷)効(😩)(xiào )果(👧)は更(gèng )に(📭)職(zhí )工たちに反(fǎn )作(zuò )用(yò(🔊)ng )してくること(🎟)を予想(xiǎng )して(⏳)の歓(huā(🏄)n )迎(👓)だった。――(🛂)「俺ンとこの工場(chǎ(🍹)ng )は――」「俺(🌎)の(🎋)会社は―(🙄)―」(😪)職工た(🌂)ちはそう(🌉)い(🅾)う云い方(fāng )で云(🆚)う。自分の工場(🐡)(chǎng )が誰か(⤴)に悪口を(🚰)されると、彼(bǐ )等(dě(🐙)ng )はおかし(🦅)い程ムキに(🕠)なって弁(🙂)護(🕌)した。三井(💘)(jǐng )に勤めている社員(🦕)が、他の(🤴)どの(⬅)会(✖)社(🚍)に勤めてい(🏻)る社員(yuán )の前でも一つのキン恃じ(🙇)をもっ(👣)ている(⛑)。そ(♌)う(🎌)いう社員は従って決(🍯)(jué )して三井(🧙)を裏(🎉)切(㊗)るよう(🗑)なこと(📳)をしない。「H・S(🕐)」の専務はその(🛶)こ(👨)と(🏣)を知ってい(🕸)たのだ(🐥)。
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