そ(💶)の(🥙)言(yán )葉の陰(📨)は「それでも(🔩)口(🏰)惜(xī )くやしくないの(🆑)か。」と云っ(⛑)ていた。そ(🗃)れは撒(sā )ビ(🐰)ラ(🈹)のことで、二(èr )十九日食(🍓)(shí )ったときの事だった。然しそんな(👹)事を云う(🤕)のは、よく使われる特(➕)高(gāo )係の(👯)「手(shǒu )」であ(🛒)ることを彼(bǐ(🐸) )は知っ(👀)ていた。
(🍃)――と(🈺)、(🍼)ど(🥞)うなるんだ(🦌)。大学生様と(⏸)女工さ(🚋)んか。ハ、それア今流行はやりだ!
――眼付きなら(⏩)、(🤶)ど(🚺)っ(😒)ちがね!
(😮)――何処か休む処がないで(📡)す(😖)か。
――眼付きな(🐭)ら、どっちがね!
――(♏)ねえ!
――(🥓)さア、来た(🛬)ぞ※(感嘆符二(èr )つ、(🛸)1-8-75)
「H・(🗯)S」では(😮)、新たに採用する職工は必ず現に勤務している職(🤾)(zhí(⭕) )工の(🏻)親や兄(🎡)弟か…(👯)…でなければな(🚖)らなかった。専(💥)務は工場の一大家族主義(🚽)化を考えていた。――然しその本当の意味は、どの職(🍩)(zhí )工もお(👷)互い(🌊)が勝(🏭)(shèng )手な(📦)こと(👜)が出来(lái )ないよう(➖)に、眼に(⭕)見えない(💰)「責(zé(👟) )任(😁)上の(㊙)連繋れんけい」を作って置くことに(🔫)あった。それは更に、賃(🌗)銀雇傭という冷(lěng )たい物(wù(🐿) )質的関(👏)係以外に、会社のそ(⏳)の一(yī )家に対する「恩恵」(👑)とも見れた。然し何(🏺)よりストライキ除(🤧)(chú )けに(🚒)な(🐐)るのだった。で(😄)、今合理(🏀)(lǐ )化(💝)の(🛳)政策(🍑)を(🏈)施(shī )行(háng )しよ(🛋)うとして(🚨)いる(🏞)場(🏚)(chǎng )合、これが(🤢)役立つ(👬)ことになるわけだった。
(🚬)産業の(😌)合理化は更に購買(😹)と販(fàn )売の方(🚺)にも(📹)あ(🙇)ら(🕦)われた。資(🛀)本(bě(🖨)n )家同志で「共同(tóng )購入」や「共同(🌟)販(fàn )売」の組合を作っ(🗨)て、原料価格と販売価格の「統制」をする(🎁)。そ(🐷)うすれ(🌹)ば、彼(bǐ )等は一(🚎)(yī )方では(🐵)労働者(⚽)を(🗳)犠牲にして剰余価値をグッ(😉)と殖ふやす(🌭)ことが出来ると同(🚉)時に(✍)、こゝで(📂)は(🐽)価(✈)格が(🤐)「保(bǎo )証(🕸)」さ(🏛)れ(🐊)る(🏓)わ(🎷)け(🍕)だから(🌈)、二(🥧)重に利潤(🥍)をあげ(💑)るこ(🕓)とが出(🏴)来るのだった(🐆)。彼等の独占的(de )な価(sì )格協(xié(🐨) )定のために、安い(✍)品物を買(mǎi )えずに(😼)苦しむのは(🚺)誰か?(㊙) 国(😅)(guó )民の大多(🛵)(duō )数(shù(🙊) )をしめて(🍟)い(👡)る労(🏞)(lá(💷)o )働(👾)者(zhě )だった。
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