(👂)――要らなくなったゴミ/\した工場(chǎng )は閉鎖される。労(láo )働(dòng )者(⛺)はドシ/\街頭におッぽ(💾)り出さ(🌟)れる(📈)。幸(xìng )いに(🎊)首のつなが(🕜)って(🚜)いる(🥘)労働者は、ま(☕)す/(👾)\科(kē )学(💥)(xué )的に(😉)、少しの無(🍯)駄もなく搾(💢)し(🤰)ぼられる(🈶)。他(🔤)人事(📮)で(🌁)はないさ。――こ(🍜)ういう無(wú )慈悲な摩擦まさつ(👫)を伴いながら(👤)、資(🛡)本(📙)主義というものは大きな社(shè(🚋) )会化され(🏎)た組(🏳)(zǔ )織・独占(zhàn )の段(duàn )階に進んで行(❕)くものなのだ。だから、産(chǎn )業の合(hé )理化(huà )と(🛑)いうもの(🔅)は、どの一項を取り(📪)出して(🅰)きても、結(🌚)局資本主義を最後(👸)の(💘)段(🆕)階まで発達させ(👛)、社会主義革(gé )命(✊)に都(dōu )合のい(🚭)ゝ条件(jiàn )を(🌚)作(🏁)るもの(🐒)だけれども、又どの一(💩)項をとってみても、皆(🌗)結局は「労働(📂)者(zhě(💮) )」にその(🤝)犠(🙅)牲(shēng )を(🛄)強いて行われるもの(🌙)な(🎲)んだ。――「H・S」だって(🤷)今に……なア……。
――氷水お代(💅)り貰わない?(🌻)
然(🗻)しこ(⛎)れ(⛔)等(děng )のこ(✳)と(🅾)は、(🎺)どれも(🔣)たゞ(🎋)「(📰)能率増進(🛫)(jìn )」とか「工(🏩)場管理法」の徹(chè(♊) )底(🧐)とか云っても(🧠)いゝ位のことで(💪)、(🏠)「産(chǎn )業の合理(lǐ )化」という大(dà )き(💭)な掛声のホンの内(nèi )輪な一(yī )部分(🎊)で(🛹)しかなかっ(🎄)た。――「産業の(🥜)合理化」は本当の目的を別な(🗄)とこ(😆)ろに持(🕞)ってい(💙)た(😊)。それは「(🎌)企(qǐ )業の集中化(🛴)(huà(📞) )」という言葉で(👲)云(🌟)われ(😼)ている。中(😝)や小(xiǎo )のゴチャ/\し(🚖)た商工業を整(zhěng )理し(🕢)て、大きな奴(👴)を益(yì )々大きく(🚙)し、その数(shù )を益(🍄)々少(shǎo )なくして行(há(🤑)ng )こうというのが、(🎷)その(💵)意図だった。
(😸)特高主任(⛹)がフト(⏳)顔をかしげ(👲)た(🍆)。鈴木はその言(yán )葉(❤)の切れ間(⏬)に思(🚜)わず身(🌈)(shē(🎋)n )体のしまる恐怖(bù )を感(🖨)じた。
あやふや(🐎)な受(shòu )け方を(🥋)した。佐(🙍)(zuǒ )伯(bó )には痛いと(🧞)ころ(🖇)だっ(😡)た。
――手(👬)ば取れッたら。な。さ。ん?
「H・S」では、新(📱)たに採用する職工(🥐)は必ず(🐸)現に勤務(wù )して(🖍)いる職工の親(qī(🧞)n )や兄弟か……(💄)でなければなら(🍗)なか(🥇)った。専(🏅)務は工場の一大(dà(🏽) )家族(💉)主(🐤)義化を考(🚀)えてい(🙍)た。――然しその本当(dāng )の意味(👉)は、どの職工(gōng )もお互いが勝手(🕚)なこ(💬)とが出(😿)来ないように、(〰)眼(yǎn )に見えない「責(zé )任(🛂)上の連繋(🚨)れん(🅱)けい」を(🚁)作(🗡)って置くこ(🤓)とにあった。それは更(gèng )に、(🍘)賃銀雇傭という(🚱)冷た(🚠)い物(wù )質的関(🐑)係(🌴)以外に、会(💡)社(🚍)のその一(👖)(yī )家に対する「(🗾)恩(💠)恵(🖼)」とも見れた。然し(⤵)何(🧙)よりス(🎨)ト(🔚)ライキ(🏙)除(👥)けになるのだった(🐙)。で、今合理化の政(zhèng )策(🥐)を(💪)施行しようとし(🚯)ている(🌍)場(🎛)合(hé )、こ(🏃)れ(⏬)が役立つことになるわ(🎐)けだ(🎉)った(⌚)。
命(mì(🔘)ng )も(🕴)とでの罐詰仕(shì )事
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