すると、背(➰)広の男は直ぐ
――(🐈)女(nǚ )が(🆗)入るよう(😡)にな(⛹)ると、気(🎶)をつけ(🍅)なければならないな。運(yùn )動を変(🚪)にしてしまうこと(🔱)が(📴)あるから。
笠(lì )原は眼をまぶし(㊙)く(🏾)細めて、森(sēn )本を見た。
(🍙)――(💾)それから一銭(💭)二銭(jiǎ(🕧)n )の日(rì )給の愚(👘)痴ぐち。「工(gōng )場委(🕠)員会(🚔)」なんて何んの(💄)役に(🦑)も立(🕞)(lì(🐿) )った(🤸)ためし(🎸)も(🌎)ないけ(🏻)れども(🕔)、それにさえ(🐵)女(💋)工を無視(shì )して(🙃)るでし(🎐)ょう。
――勝手(⛺)なことを云(🔩)(yú(🙍)n )え!
「H・S」(🤫)では、新(xīn )たに採用(🍹)する職工(⏮)は必ず現(xiàn )に勤(qín )務している(🔺)職工の親や兄(🔍)弟か(😞)……でなけれ(⛳)ばなら(✨)な(🌱)かった。専務は工(🔫)場(chǎng )の一大(😰)(dà )家(jiā )族主義化を考え(😨)て(🐴)いた。―(🔰)―然しその本当の(👌)意味は、ど(🥇)の職工もお互いが勝(shèng )手(shǒu )な(🐼)ことが(🤔)出(🥏)来ないよう(🚀)に、眼に見(🚱)(jià(🔰)n )え(🤾)ない「責(zé )任(🙂)上の連(☕)繋れ(🌶)んけ(📖)い」(🔍)を作って置(🏭)く(🎗)こ(😒)とにあった。そ(🍜)れは更に、賃銀雇傭(chōng )という(🦒)冷たい物(wù )質(zhì )的関係以外に、会社のその一家に対する「(👜)恩恵(huì )」とも見れ(🏣)た。然し何よりストライキ除(🎬)け(😬)になるの(🧖)だ(🛀)った。で、今(➕)合理化(huà )の(⏬)政策を施行しようとし(🔆)ている場合(🍍)、こ(😶)れが(🍃)役立つことになるわ(👝)けだった。
命もとでの罐詰(🙍)仕(🌄)(shì )事
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